HR Specialist (m/w/d)

Aufgaben

Koordination und Durchführung des Recruiting-ProzessesAbwicklung von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen für den entsprechenden BetreuungsbereichEntgeltabrechnung in SAP inkl. Vorbereitung und NachbearbeitungVerwaltung und Pflege der HR-Stammdaten und Prozesse in der HR-Software Workday sowie in SAPBetreuung der Zeitwirtschaft in SAPAnsprechpartner für alle Mitarbeiter des Betreuungsbereiches sowie für den Betriebsrat (im Rahmen des Betreuungsbereichs)Bescheinigungswesen/Vertragswesen/HR-StatistikenProjektarbeiten/SonderthemenAusbildung der kaufmännischen Auszubildenden sowie Organisation und Planung der gewerblichen Berufsausbildung inkl. BedarfsermittlungAdministration diverser Konzern-Programme Abwicklung Leiharbeit (Vertrags- & Rechnungsprüfung, Fristenkontrolle)Interne HR-KommunikationPersonalmarketing, inkl. Social Media Auftritte

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) wünschenswertMehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der operativen EntgeltabrechnungKnow-how im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtGute Kenntnisse in SAP HR PayrollSichere MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power PointSehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Kenntnisse in der englischen SpracheErste Erfahrung mit der HR-Software Workday von VorteilSicheres und freundliches Auftreten gepaart mit hoher ServiceorientierungEine sorgfältige und genaue Arbeitsweise, Selbstständigkeit und ZuverlässigkeitHands-on-Mentalität

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.