• Apoyo para llevar la comunicación interna del equipo de HR
• Apoyo en la creación de estrategias para posicionarnos como marca empleadora en redes sociales
• Apoyo en el ciclo completo del empleado, en diferentes áreas y procesos del ciclo
• Participación en estrategias de mejora de cultura organizacional 
• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección: Agendar entrevistas con las SL y el área de reclutamiento
• Colaboración en la gestión administrativa de personal: archivo de documentos, elaboración/ escaneo de expedientes, control de asistencia y gestión de bases de datos.
•Apoyo en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
•Participación en proyectos especiales del departamento, como desarrollo organizacional, clima laboral o comunicación interna.
•Apoyo en la elaboración de informes y presentaciones.
• Atención a consultas y solicitudes de empleados.