El transporte es el núcleo de la sociedad moderna. ¿Imagina utilizar su experiencia para dar forma a soluciones de infraestructura y transporte sostenibles para el futuro? Si busca marcar la diferencia a escala global, trabajando con tecnologías de próxima generación y los equipos colaborativos más inteligentes, entonces podríamos ser la combinación perfecta.
What you will doAt (ENTITY) you will contribute to the transformation of our company, the transport industry and society at large. You will:
List here the main mission and responsibilities. Describe the context of the role in one sentence. Give the candidates a broad understanding of what they would do and deliver. No need to be exhaustive, focus on what’s new, different, or exciting about this role and describe it with strong action verbs (e.g. leading, overseeing, developing, creating). Give a taste of the projects they’ll be working on and who they’ll collaborate with.
Your future team
Describe your team in a sentence or two: number of members, roles, backgrounds, team culture … in other words, your team selling points. As an option, you can include here a photo or a video of your team welcoming candidates or describing what they like best working here. You can do that with your own phone, as a team building exercise. It will guarantee you great attention!
Who are you?Do you dream big? We do too, and we are excited to grow together. In this role, you will bring:
List here the job requirements in terms of skills, knowledge, and experience but also mindset and motivation.
Separate between essential requirements (4 to 6 maximum) which would disqualify any candidate, and “nice to have” characteristics.
Ask yourself if your expectations are inclusive of all possible candidates in terms of gender, nationality, personality etc.
We offer a solid package of compensation and benefits, plus you will enjoy:
This bullet-pointed section should answer the following questions. You may ask team members what they enjoy.
• Describe how you care for people and value their wellbeing.
• Talk about the atmosphere in the team together with the flexible arrangements and work life balance you offer.
• Highlight the opportunities to develop, build a career and work globally or cross-functionally.
• Relate to location, physical work environment and services on site when they are selling points.
Select one of these calls to action or mix them or phrase your personal invitation:
• If you are curious to explore how we put our words into actions, follow us on LinkedIn and volvogroup.com.
• If you want to make a real impact in your career, the transportation business is where you want to be. We look forward to meeting you.
• Are you excited to bring your skills and disruptive ideas to the table? We can’t wait to hear from you. Apply today!
• Come join us for a cup of coffee or a call. We’ll discuss how we can help each other on our journey together. Here are our contact details / Send us a text message on XXX / Connect with me on LinkedIn.
Valoramos la privacidad de sus datos y por lo tanto no aceptamos solicitudes por correo.
Quiénes somos y en qué creemos
Nuestro enfoque en la inclusión, la diversidad y la equidad nos brinda a cada uno de nosotros la oportunidad de llevar nuestro yo auténtico al trabajo y prosperar al brindar un entorno seguro y de apoyo, libre de acoso y discriminación. Estamos comprometidos a eliminar las barreras de entrada, por lo que le pedimos que incluso si cree que no cumple con todas las calificaciones de la descripción del trabajo, presente su solicitud y déjenos decidir.
Aplicar a este trabajo le ofrece la oportunidad de unirse a Volvo Group. Todos los días, en todo el mundo, nuestros camiones, autobuses, motores, equipos de construcción, servicios financieros y soluciones hacen posible la vida moderna. Somos casi 100.000 personas capacitadas para dar forma al panorama futuro de soluciones de transporte eficientes, seguras y sostenibles. Cumplir nuestra misión crea innumerables oportunidades profesionales para talentos con mentes agudas y pasión en las marcas y entidades líderes del grupo.
En Volvo Buses, usted se une a uno de los principales proveedores mundiales de soluciones sostenibles de transporte de personas. Lo que hacemos afecta a millones de personas en todo el mundo: pasajeros, conductores, clientes; de hecho, ciudades y países enteros. Este trabajo le brinda la oportunidad de trabajar con el futuro del transporte y la infraestructura de personas. Tenemos una sólida cultura de trabajar juntos para ayudarnos unos a otros, compartiendo conocimientos y experiencias. Juntos, damos forma al mundo en el que queremos vivir.
Solictamos : HRBP de Recursos Humanos
Objetivo: Asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de recursos humanos en las unidades de negocio asignadas; así como proporcionar el apoyo operacional necesario a los líderes sobre todos los asuntos relacionados a recursos humanos, fungiendo como socio estratégico
Principales Actividades:
Proporcionar asesoría estratégica en temas de recursos humanos a los líderes y colaboradores de la unidad de negocio de campo asignada para garantizar su ejecución en tiempo y forma. Implementar la estrategia de recursos humanos y actividades de soporte necesarias para el cumplimiento de los objetivos específicos del área, alineados a los de Grupo Volvo. Adaptar y alinear los programas de Recursos Humanos para el personal de campo con la finalidad de asegurar su participación y ejecución. Implementar las políticas, lineamientos y código de conducta en campo con el objeto de garantizar su control y aplicación. Identificar áreas de oportunidad, diseñar estrategias y proyectos relativos a la conexión entre Recursos Humanos y las distintas localidades en campo. Diseñar planes de sucesión para los talentos clave. Establecer propuestas para generar impacto en clima laboral, cultura, formación y desarrollo. Visitar las diferentes localidades a nivel nacional en las que se encuentran los colaboradores.
Requisitos:
Escolaridad: Lic. Administración, Ing. Industrial, (Deseable diplomado en gestión de desarrollo, coaching o relativo) Inglés: Avanzado Software: Microsoft Office; Excel (Avanzado). Mínimo 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos. Ideal experiencia en empresas trasnacionales con personal ubicado en distintas localidades. Conocimientos intermedios-avanzados en procesos de reclutamiento & selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensación y beneficios. Saber conducir automóvil y tener disponibilidad para viajar.