（日本語版は下記） We are a people powered business. So, we’re looking for a HR Assistant Manager who recognises that culture is key – with the drive to create an enabling and empowering environment that brings the best out of our team. And delivers truly memorable experiences to our guests as a result. This position is part of the pre-opening of InterContinental Sapporo, planned to open on October 1st 2025, under the direction of the Cluster HR Director. The position is planned to start in June-July 2025. A little taste of your day-to-day: Every day is different at IHG, but you’ll mostly be: • Creating programmes to foster a positive work environment for every single employee • Supporting and administering an annual team member satisfaction survey • Welcoming and orienting new members of staff with the TA Supervisor • Developing creative ways to inspire and motivate the team to provide exceptional guest experiences with our L&D supervisor • Managing employee records and ensuring compliance with relevant employee laws, policies and procedures • Managing employee payroll, bonus, social insurance registration and other administrative tasks with our HR Officer. What We need from you: • High school diploma, secondary education or equivalent • 2 years’ related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience • Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. • Must speak fluent Japanese and English What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. **HRアシスタントマネージャー募集** 私たちは「人」が支えるビジネスです。そのため、文化の重要性を理解し、チームが最大限の能力を発揮できる環境を創り出し、結果としてゲストに忘れられない体験を提供できるHRアシスタントマネージャーを募集しています。 本ポジションは、2025年10月1日に開業予定の「インターコンチネンタル札幌」のプレオープニングチームの一員として、クラスターHRディレクターの指揮のもと勤務いただきます。2025年６月ー７月にスタート予定です。 **あなたの一日のお仕事の一例** IHGでは毎日が新しい挑戦ですが、主に以下の業務を担当していただきます。 + 全従業員がポジティブに働ける職場環境を促進するプログラムの企画 + 年次従業員満足度調査のサポートおよび運営 + 採用担当者とともに新入社員の受け入れ・オリエンテーションの実施 + L&D担当者と協力し、チームのモチベーションを高め、卓越したゲスト体験を提供できるようなクリエイティブな施策の開発 + 従業員の記録管理および、関連する労働法・社内規定・手続きへのコンプライアンス遵守 + HR担当者と連携し、給与管理、ボーナス支給、社会保険登録、その他の管理業務を実施 **求める人物像** + 高校卒業以上の学歴または同等の資格 + 人事関連の経験2年以上、または同等の教育・経験の組み合わせ + 人事、労働法、または関連分野の学習経験があれば尚可 + 日本語および英語が流暢であること **IHGがあなたに提供できること** 私たちは、社員が成功するために必要なものをすべて提供します。競争力のある給与はもちろん、フルユニフォームの提供、魅力的なホテル宿泊割引、業界最高水準の研修など、充実した福利厚生をご用意しています。 また、IHGでは多様性を尊重し、すべての人を歓迎するインクルーシブなチーム作りを推進しています。人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、退役軍人のステータス、障がいの有無に関わらず、全ての応募者・従業員に平等な雇用機会を提供します。 私たちは信頼とサポート、受容の文化を大切にし、多様なバックグラウンドや経験、価値観を持つ仲間を歓迎します。 IHGでは、すべての社員が成長し、変化を生み出せる環境を提供しています。私たちは、仕事だけでなく、生活全体の充実が重要だと考えており、"myWellbeing" フレームワークを通じて、健康、ライフスタイル、職場環境のあらゆる面から社員のウェルビーイングを支援します。 **ぜひ、私たちと一緒に働きませんか？** IHGの一員となり、成長し続けるグローバルファミリーの一員として活躍してみませんか？ Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today. At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We firmly believe that all our colleagues deserve to be treated equally and have the same opportunities to develop and grow their skills within our business and provide equal employment opportunities to all applicants and colleagues without regard to an individual's, race, color, ethnicity, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital or familial status, veteran status or any other characteristic protected by law.