Job Location

Schwalbach Am Taunus

Job Description

Gestalte die Zukunft unserer P&G Mitarbeiter – als HR Manager.

Möchtest du unsere Organisation dabei unterstützen, täglich Spitzenleistungen zu erzielen? Dann ist dies eine einmalige Gelegenheit für dich, deine HR-Karriere bei Procter & Gamble zu starten!

DEIN ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER

Von seinen Anfängen als Seifen- und Kerzen-Start-up vor 185 Jahren ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind die Heimat ikonischer und vertrauenswürdiger Marken, die weltweit 5 Milliarden Verbraucher erreichen und das Leben durch kleine, aber bedeutende Verbesserungen erleichtern.

Wir möchten, dass du dein Wissen, deine Kreativität und deine Leidenschaft einbringst und Teil unserer engagierten Teams wirst, die P&G zu einem globalen Unternehmen gemacht haben.

Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital: Mit unserer Philosophie der internen Beförderung legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung  jedes Einzelnen und sind bestrebt, Weltklasse-Talente zu gewinnen und zu fördern. Lerne von inspirierenden Führungspersönlichkeiten, gestalte unsere unterstützende und offene Unternehmenskultur mit und stelle deine persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt deiner Arbeit!

DEINE ROLLE

Als HR Manager  spielst du eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer globalen Marken – und vor allem für unsere Mitarbeitenden. Du arbeitest mit verschiedenen Führungskräften zusammen, um Strategien zu entwickeln, sie in der gesamten Organisation umzusetzen und die Rahmenbedingungen sowie Systeme zu schaffen, die für den Erfolg notwendig sind.

Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden,  berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und entfaltest dein eigenes Führungspotenzial. Gleichzeitig trägst du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unserer agilen Organisation bei.

Während deiner HR-Karriere bei P&G kannst du verschiedene Rollen übernehmen, z. B. im Bereich Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, oder als HR Business Partner in unterschiedlichen Organisationseinheiten und Produktionswerken. Jeder Karriereweg ist einzigartig und hängt von deinen individuellen Fähigkeiten, Interessen und Zielen ab. Dein nachhaltiger Beitrag und kontinuierliches Wachstum sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns.

Job Qualifications

DEIN PROFIL

 Sehr gut abgeschlossenes Master- oder Bachelor-Studium Abschluss

Idealerweise erste Erfahrung in einem spezifischen HR-Bereich (z. B. Design Thinking, Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht) durch ein Praktikum oder vorherige Anstellung

Leidenschaft für HR und organisatorische Herausforderungen sowie die Fähigkeit, diese zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln

Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, den Kommunikationsstil situativ anzupassen

Selbstständige Arbeitsweise, Führungsstärke und Priorisierungsfähigkeit bei gleichzeitiger Flexibilität und Agilität im Arbeitsalltag

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau bzw. Muttersprachler - oder bilinguales Niveau)

WAS WIR BIETEN

Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.

Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Anfangsgehalt 64.800 €), jährliche leistungsbezogene Gehaltsbeurteilung und ein jährlicher Bonus ab dem ersten Jahr.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem arbeitsmarktschwierigen Umfeld.

Viele attraktive Sozialleistungen: flexible und hybride Arbeitsformen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Kantine und Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wellness-Programm usw.

Ein persönlich zugeschnittener Entwicklungsplan mit relevantem Coaching, Mentorenprogramm, Training-on-the-job und einer Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vielfältige Karriereperspektiven mit neuem Verantwortungsbereich alle 2-3 Jahre, um deine Expertise in unterschiedlichen Bereichen auszubauen, mit der Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.

Multifunktionale Teams in einer internationale Unternehmenskultur mit Austausch auf regionalem/globalem Level.

Teilnahme an unseren zahlreichen Mitarbeitendeninitiativen (z.B. Aktivitäten im National Diversity Team & New Hire Network, inspirierende Leadership, Sportgruppen)

BEWERBUNG

Für die optimale Vorbereitung auf unser Online-Assessment und die Interviews, empfehlen wir dir, dich vollständig mit unserem Bewerbungsprozess vertraut zu machen.

Lebenslauf als separates DokumentAnschreiben für die ausgeschriebene Stelle (optional)Kopie Universitätszeugnisse mit NotenspiegelKopie der relevanten Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben

Lade alle benötigten Dokumente in das “CV/Resume” Feld. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen bei der Einstellung führen.

At P&G #WESEEEQUAL

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, einbezogen und in der Lage fühlt, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen.

Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren getroffen werden. Bitte klicke hier, wenn du während des Bewerbungsprozesses eine spezielle Vorkehrung benötigst. Bitte warte unbedingt auf eine Antwort von uns bezüglich deiner Vorkehrung, bevor du mit dem Online-Assessment beginnst. Wir danken dir im Voraus für deine Geduld.

Job Schedule

Full time

Job Number

R000124416

Job Segmentation

Recent Grads/Entry Level (Job Segmentation)