Country: Netherlands 
City: Wanssum or Antwerp 
Req ID: 506425

 

Bij Cementbouw en VVM dragen we bij aan geweldige bouw- en infrastructuurprojecten. Altijd op zoek naar de beste en meest duurzame oplossingen voor onze klanten.  We streven naar een inclusief team met een rijke diversiteit. In de overtuiging dat iedereen iets te bieden heeft. Binnen een bedrijfscultuur waar iedereen de ruimte krijgt om kleur te geven aan zijn eigen werk en zichzelf te zijn.

Cementbouw en VVM richten zich op de productie van en handel in materialen (zoals cement, alternatieve bindmiddelen en vulstoffen) voor de bouwsector binnen de Benelux. Wij zijn onderdeel van CRH.

CRH is de toonaangevende leverancier van oplossingen voor bouwmaterialen, die onze wereld bouwen, verbinden en verbeteren. Met ca. 78.500 werknemers op ca. 3.390 locaties in 28 landen is CRH marktleider in zowel Noord-Amerika als Europa.

Meer informatie over onze activiteiten vind je op www.cementbouw.nl en www.vvmcem.be.

 

Ben jij een veelzijdige HR-manager die goed presteert in een productieomgeving, graag initiatieven neemt, het leuk vindt om projecten te leiden en toe is aan een nieuwe uitdaging waarin geen dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou! 
 

Waar kom je te werken?
Als Manager HR bij Cementbouw/VVM ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren van de HR-functie door het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van moderne HR-instrumenten met als doel een wezenlijke bijdrage te leveren aan de continuiteit, de kwaliteit, het imago van de organisatie en haar medewerkers. 

 

Je geeft leiding aan een gemotiveerd HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs, drie HR-medewerkers en een externe salarisadministrateur. Het HR-team is werkzaam voor onze Nederlandse bedrijven en Belgische bedrijven.  

 

Je maakt deel uit van het Managementteam van Cementbouw/VVM en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director. 

 

Je werkt voornamelijk vanuit onze kantoren in Hoofddorp, Wanssum en Antwerpen, maar reizen naar onze andere locaties maakt ook deel uit van de functie.

 

Hoe zien jouw werkzaamheden er uit?

Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en realisatie van de bedrijfsdoelstellingen en vertaalt die naar een strategisch HR-beleid met als doel een positieve bijdrage te leveren aan de organisatie, waarbij je maatschappelijke ontwikkelingen meeneemt.  Je geeft leiding aan het HR-team met een focus op de verdere ontwikkeling van de Nederlandse en Belgische medewerkers binnen het team en de HR-dienstverlening, zodat HR nog meer van toegevoegde waarde is binnen de organisatie. Je geeft leiding aan verschillende HR-Projecten, zoals Medewerkerstevredenheid, Inclusie & Diversiteit en het opstellen van een opleidings- en ontwikkelingsbeleid met als doel de competenties van medewerkers en management blijvend aan te laten sluiten op vereisten en veranderingen.  Je draagt zorg voor strategische personeelsplanning en talentontwikkeling zodat continuïteit van sleutelposities en ontwikkeling van leiderschap geborgd zijn.  Je creëert bewustwording in de organisatie voor onze organisatienormen en waarden waardoor binding, motivatie en kwaliteit van werken bij medewerkers en managers groeit.      Je onderhoudt constructieve relaties met de OR, vakorganisaties en andere stakeholders.  Je neemt deel aan HR-projecten vanuit ons moederbedrijf CRH waarbij je samenwerkt met andere bedrijven binnen CRH Benelux. 

 

Wat hebben wij jou te bieden?
Een uitdagende functie in een dynamische omgeving, waar zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. De kans om deel uit te maken van ons enthousiaste Managementteam en strategisch mee te denken over de toekomst van onze organisatie. De garantie om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.

 

Onze ideale kandidaat:

Je hebt minimaal een afgeronde Bachelordiploma in de richting HRM/organisatiekunde/bedrijfskunde 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een relevante branche Je bent flexibel, open, maakt makkelijk contact en weet snel het vertrouwen te winnen van leidinggevenden en medewerkers.  Je hebt een hands-on-mentaliteit en fungeert als een innovatieve en creatieve professional.  Je hebt een visie op en kennis van leiderschapsstijlen en leiderschapsontwikkeling Gedegen kennis van het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht  Ervaring met digitalisering en procesverbetering binnen HR.  Je hebt veel energie en reizen is voor jou geen probleem.  Verder zijn jouw communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels goed.  
 

Houd er rekening mee dat we om GDPR-redenen geen sollicitaties via e-mail kunnen verwerken. Kandidaten kunnen solliciteren via ons vacatureportaal. We accepteren voor deze functie geen kandidaatvoorstellen door bureaus, tenzij hiertoe opdracht is gegeven door ons recruitmentteam.