**A sua missão será:** Atuar como Parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Operações Industriais de Saúde Animal. Como membro do comitê de liderança senior deverá construir e implementar a estratégia de pessoas baseada na diretriz Global e local de RH. Gerenciar a execução dos processos como avaliação de desempenho, ciclo de mérito, cultura, pesquisa de clima, gestão de talentos, plano de sucessão, ações de diversidade e inclusão. Liderar Gestão da Mudança, planos de comunicação e desenhos organizacionais. Como resultado, espera-se assegurar um local que permita o desenvolvimento potencial das pessoas, ter um “pool” de profissionais alinhados e comprometidos com as necessidades do negócio e à cultura da empresa, integração das iniciativas corporativas e eficiência na gestão de stakeholders. **Papéis e Responsabilidades:** Atração e Seleção: + Definir estratégias de Employee Value Proposition (EVP) para apoiar o Centro de Serviços na atração e seleção de profissionais para a Planta de Paulínia. + Realizar mapeamento da reputação da marca empregadora. Avaliações de desempenho: + Conduzir as reuniões de calibração de desempenho. + Direcionar as ações de desenvolvimento (PDI). + Garantir que as ações de avaliação de desempenho e respectivos feedbacks sejam concluídas no prazo. Remuneração e Benefícios: + Garantir a meritocracia no ciclo de revisão salarial. + Propor modelos de remuneração variável compatível com o negócio. + Auxiliar na construção das metas para remuneração, a fim de reconhecer e recompensar profissionais adequadamente. Sucessão e Desenvolvimento: + Desenvolver competências alinhadas às necessidades do negócio. + Identificar pessoas chaves na empresa. + Garantir um plano de sucessão sustentável para o negócio. + Auxiliar na identificação e necessidades de treinamentos. Gestão do Clima e Engajamento: + Monitoramento e melhoria do índice de engajamento, para garantir um excelente clima organizacional. + Definir estratégias para projetos de transformação cultural. + Garantir alinhamento aos comportamentos globais. Prioridades dos Cliente: + Atuar como ponto de apoio e aconselhamento a líderes e gestores em questões complexas com suas equipes. + Educar os clientes sobre a aplicação dos processos de RH. **E o que você precisa para cumprir a sua missão?** + Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos em industria. + Disponibilidade para trabalhar em Paulínia. + Experiencia com projetos de transformação cultural e gestão de clima. + Experiência em empresas multinacionais com estruturas matriciais. + Inglês Avançado/Fluente. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.