Job description

En tant que Ingénieur Automatisation QA, Vous serez en charge de concevoir, développer et maintenir des suites de tests automatisés robustes et fiables. 

Responsabilités

Automatisation des tests : Utiliser efficacement des outils d'automatisation tels que Playwright, Karate, Selenium et Appium. Développer et maintenir des frameworks de test automatisés. Écrire et exécuter des scénarios de tests automatisés en utilisant le langage Gherkin. Assurance qualité : Participer à l'élaboration des stratégies de test. Analyser les résultats des tests et rédiger des rapports de qualité. Collaborer avec les équipes de développement pour résoudre les problèmes. Amélioration continue : Proposer des améliorations continues des processus de test et des outils utilisés. Participer à la mise en place de bonnes pratiques de développement et de test.

Compétences:

Expérience de 7 ans minimum dans la conception et la mise en œuvre de tests automatisés. Maîtrise approfondie des outils d'automatisation tel que  Selenium ,Appium. Playwright et Karate. Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution ets un plus. Maîtrise approfondie de Java et des frameworks de test associés. Connaissance des méthodologies de test (ISTQB) et des bonnes pratiques. Familiarité avec les environnements Agile (Scrum, Kanban). Esprit d'analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication écrite et orale. Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie et proactivité. Esprit d'équipe.

 

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?

Alors rejoignez-nous !

 

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Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !