Vos challenges à nos côtés :

Pour soutenir son développement, ENGIE Solutions, recherche :

 

 

Ingénieure/Ingénieur Exploitation F/H en CDI

A Franconville (95) ou Compiègne (60)

Secteurs : Franconville, Compiègne et Villeneuve la Garenne

 

 

Rattaché au Responsable de Département, vous intervenez sur le volet technique et les relations avec les différentes parties prenantes pour les sites situés dans le 95, le 60 et le 92.

Dans cette optique, vos missions principales sont les suivantes :

 

Accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en service et l’exploitation des nouvelles installations (géothermie, pompes à chaleur, chaudières biomasse et gaz, pompes de distribution, etc.) Contribuer à la préparation des dossiers de subvention et être le point d’entrée pour le département Identifier les opportunités de CEE et autres aides au financement des travaux et actions en GER Réaliser des bilans sur les réseaux de chaleur et leurs sous-stations : proposer des solutions pour améliorer la performance énergétique des moyens de production/distribution, avec notamment un focus sur les sous-stations (réduction des températures de retour, priorisation de l'ECS, équilibrage), la révision des modes de régulation/cascades, la gestion des chaufferies de délestage, etc. Participer aux routines « Predity » avec les équipes opérationnelles et la cellule technique de la Direction, pour définir et mettre en œuvre les actions « efficacité énergétique » visant à améliorer les résultats opérationnels  Animer les échanges entre les équipes opérationnelles, commerciales et l’équipe travaux ; Assurer un support sur les différents aspects suivants : travaux neufs, GER, maintenance, sécurité, suivi réglementaire, reporting, chiffres d’exploitation, affichage et communication aux équipes, etc. Créer, suivre et améliorer les dossiers de partage et les tableaux de bord des sites avec l’aide des outils internes Établir les budgets d’exploitation en lien avec les objectifs de l’agence et collaborer avec les équipes de gestion pour fiabiliser le processus de facturation ; Participer à l’élaboration du rapport de délégation sur les aspects techniques, énergétiques, financiers et réglementaires Être l’interlocuteur privilégié des différentes parties prenantes (délégant, commerce, gestion, agence, siège, etc.) Définir et proposer de nouvelles procédures et/ou outils afin d’améliorer l’efficience des processus

 

 

 

Vos atouts :

Formation : BAC +4/5 type Ingénieur généraliste, Génie Energétique ou équivalent type Master spécialisé en thermique, procédés industriels, systèmes énergétiques etc. Expériences : 3 ans minimum dans le secteur de l’énergie, les réseaux de chaleur ou en usine en lien avec les équipes d’exploitations. Savoir être : Bon relationnel et un grand intérêt pour l’exploitation Compétences informatique : A l’aise avec Excel et les outils de supervision Permis B : Requis (déplacements à prévoir sur les sites de production présents sur Franconville, Compiègne et Villeneuve la Garenne)

 

 

 

A propos de nous :

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com   

 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

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