ASSA ABLOY Entrance Systems Poland Sp. z o. o. (www.assaabloyentrance.pl) oferuje kompleksowe rozwiązania do automatycznej obsługi zewnętrznych i wewnętrznych wejść i wjazdów, obejmujące bramy przemysłowe, systemy przeładunkowe oraz automatyczne wejścia, w tym usługi wydajnego utrzymania urządzeń przez cały okres eksploatacji.

 

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Koordynator Montaży

w dziale obsługi bram przemysłowych, bram szybkobieżnych i systemów przeładunkowych

 

Do zadań Koordynatora Montaży należy:​​​​​​

 

1. Analiza i ocena projektów przekazanych do realizacji z działu handlowego, polegająca na:

Zapoznaniu się z zakresem technicznym projektu Kontrola logistyki dla zagwarantowania terminowości montażu. Kontakt z klientem Dobór ekipy montażowej z know how

2. Osobista, fizyczna obecność na obiektach, odbiory prac

3. Nadzór i kontrola prawidłowości technicznej jakości wykonywanych prac przez ekipy montażowe.

4. Koordynacja przygotowania dokumentacji odbiorowej dla klienta

5. Raportowanie niekompletnych dostaw, wadliwych bądź uszkodzonych towarów, błędnie skonfigurowanych produktów

6. Aktualizowanie danych w backlogu dla prowadzonych projektów.

7. Ścisła współpraca z działem Sprzedaży, Serwisu i pozostałymi Project Managerami, z Managerem ds. Technicznych ws. Szkoleń

 

Wymagania:

doświadczenie na podobnym stanowisku w koordynowaniu projektów mile widziane wykształcenie techniczne umiejętność nawiązywania trwałych relacji z klientami, opartych na wartościach pracodawcy umiejętność i chęć pracy w zespole umiejętność samodzielnej identyfikacji priorytetów oraz codziennej organizacji pracy umiejętność obsługi komputera w tym znajomość pakietu MS Office wysoka komunikatywność dobra organizacja pracy​​​​​​​

 

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.