Buscamos um estagiário(a) de Customer Service / Customer Care / Inside Sales para integrar a nossa equipe. Com sede em Sorocaba/SP, reportando-se ao Coordenador de Inside Sales das BUs Digital Solutions e Industrial & Construction, você terá como atividades:

Papéis e Responsabilidades:

Acompanhar e liberar os cadastros dos clientes que são emitidos nos sistemas da Prysmian pela força de vendas (representantes comerciais e vendedores), modificando-os quando necessário para que eles sejam classificados de forma correta (segmentação de mercado); Conduzir o processo de leads comerciais, que engloba o recebimento das oportunidades através dos e-mails Prysmian disponíveis no mercado, direcionando os para a força de vendas e posteriormente para os distribuidores selecionados (relacionando esses leads em um acompanhamento e realizando o follow-up junto aos distribuidores); Acompanhar e manter atualizado em um ambiente de rede os documentos da Prysmian que serão utilizados para cadastro/atualização dos dados da empresa em portais de clientes/fornecedores; Atuar na homologação da Prysmian nos portais dos clientes/fornecedores, cadastrando a empresa nesses portais, inserindo as documentações necessárias que cada cliente/fornecedor exige, bem como, mantendo esses cadastros/documentos atualizados; Apoiar o time de pré-vendas (ofertas técnicas/comerciais) desde a elaboração/modificação/liberação das ofertas para envio à força de vendas (representantes e vendedores).

O que estamos procurando?

Buscamos um(a) candidato(a) com as seguintes habilidades e motivações:

Cursando Adminstração de Empresas e áreas correlatas; Comunicativo(a); Proativo(a); Comprometido(a); Organizado(a); Com bons conhecimentos no pacote Microsoft Office; Desejável conhecimento de outras línguas como espanhol e inglês;

Desejável conhecimento de SAP.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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