Estamos em busca de um Estagiário de Manufatura Industrial para se juntar ao nosso time.

Com sede em Sorocaba, Brasil, reportando-se ao Gerente de Processos, você participará diariamente das atividades técnicas e administrativas de acordo com as políticas, diretrizes, estratégias e legislação estabelecidas. Você se concentrará nas seguintes atividades:

Implementação e Gestão do Programa Lean Manufacturing 6SGestão dos fluxos de processos industriais otimizando outputsAplicar as melhores metodologias de produção e desenvolver novas soluções técnicasSuporte ao Plant Manager na gestão estratégica de operações

As atividades serão realizadas em contato direto com o pessoal da área de produção e processo. Todas as atividades serão monitoradas e orientadas pelo gerente de processos. Durante o estágio haverá uma ótima interface e relacionamento com as demais áreas da empresa: comercial, engenharia, supervisão de produção, processos produtivos, logística e gestão industrial.

Quem procuramos?

Procuramos um profissional com as seguintes competências e motivações:

• Cursando Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica ou Engenharia Elétrica.

Requisitos Desejáveis?

Pacote Office – Avançado;

Inglês – Intermediário;

Espanhol – Básico;

Skills Desejáveis?

Excelentes habilidades técnicas

Habilidades para resolver problemas

Habilidades técnicas e práticas

Habilidades de comunicação

Habilidades analíticas e de pesquisa

Ser capaz de trabalhar em equipe

Pensador analítico com habilidades interpessoais

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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