Den Haag: Senior Consultant International Payroll

 

Binnen de Internationale Payroll Desk van onze People Advisory Service (PAS) praktijk in Den Haag zijn wij op zoek naar een Senior Consultant International Payroll.

 

De uitdaging - What future are you building towards?  
Ben jij een ervaren payroll professional die een uitdaging zoekt en het ook leuk vindt om een coördinerende rol te pakken?

Wij zoeken iemand die nauwkeurig, cijfermatig, analytisch en stressbestendig te werk gaat. Daarnaast beschik je over doorzettingsvermogen en vind je het leuk om met klanten in verschillende landen te schakelen om de juiste gegevens boven water te krijgen? Dan zijn we op zoek naar jou

 

In deze uitdagende functie houd jij je bezig met de salarisadministratie van expats,  die vooral bij grote internationale ondernemingen werken. Je combineert de Nederlands-Internationale loonbelastingtheorie met de praktijk door middel van het controleren en maken van complexe berekeningen. Geen werkdag is hetzelfde. Het ene moment bel je met een werkgever, een werknemer of de Belastingdienst en het andere moment optimaliseer je het mobiliteitsprogramma van de client. Dit alles doe je natuurlijk niet alleen maar in een enthousiast en jong team vanuit ons kantoor (of vanuit huis).  

 

Ons team - Do great minds always think alike? 

Onze People Advisory Services Global Mobilty praktijk is marktleider in Nederland en helpt klanten hun fiscale positie te beheersen en te voldoen aan verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving en rapportage.        

 

De International Payroll Desk in Den Haag is een team binnen PAS dat zich bezighoudt met salarisadministraties voor ondernemingen met ‘expats’ (ingekomen en uitgezonden werknemers).

 

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?  

Als Senior Consultant International Payroll werk je in een enthousiast en divers team aan de salarisadministratie van klanten van EY.

 

Je bent verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

Voorbereiden en verwerken van salarisadministraties met ‘expats’, voor een eigen klantenpakket; Controleren en maken van salarisberekeningen; Behandelen van allerlei vragen van klanten en collega’s, veelal in het Engels; Telefonisch en schriftelijk contact met externe instanties; Adviseren van klanten omtrent wet- & regelgeving en toepassing hiervan op dit specialistische vakgebied; Proactief meedenken en met vooruitstrevend inzicht initiatief tonen om veranderingen op het gebied van wetgeving en automatisering te managen; Je hebt een coördinerende rol en werkt samen met EY collega’s in verschillende landen.

 

Dit alles doe je natuurlijk niet alleen maar in een enthousiast en gedreven team vanuit ons kantoor in Den Haag (of deels vanuit huis).

 

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?  

 

Om voor deze rol in aanmerking te komen, heb je:

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met het verlonen van expats, bij voorkeur binnen een Big 4 of soortgelijke organisatie; Een afgeronde HBO-opleiding of een MBO-opleiding aangevuld met PDL; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

          

Verder heb je een proactieve en enthousiaste houding, je vindt project management leuk en je schuwt niet om nieuwe uitdagingen met een open blik op te pakken en uit je comfort zone te komen.

 

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted? 

Een goed salaris;  Een auto, laptop en telefoon van de zaak;   29 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;   Mogelijkheden om je thuiswerkplek in te richten;   Uitstekende interne opleidingen;   Je krijgt veel vrijheid en flexibiliteit om je functie uit te oefenen op de manier die het  

beste bij jou past. Je kan vanuit huis, kantoor of zelfs maximaal 20 dagen vanuit het buitenland (EU) werken.  

   

Wat je nog meer kan verwachten bij EY?  

Je krijgt goede carrièremogelijkheden dankzij individuele ondersteuning en aandacht. Je gaat deelnemen aan uitdagende projecten en bouwt een sterk (internationaal) EY netwerk op;  

Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open en informeel waarin we aandacht voor diversiteit erg belangrijk vinden.  

 

Voor het totale aanbod van arbeidsvoorwaarden 

 klik hier: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland  

  

 

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together? 

Herken je jezelf in bovenstaande? Top! Reageer dan snel. Toch niet helemaal? Ook dan vragen we je om gewoon contact met ons op te nemen. We nemen heel graag de tijd om onder het genot van een kop koffie de interessante mogelijkheden binnen ons team met jou te bespreken.   

 

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.