Objetivo del puesto

Asegurar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos y basado en los lineamientos corporativos a través de la propuesta y ejecución de estrategias de atracción tropicalizadas a las diferentes empresas de la Dirección Ejecutiva

Responsabilidades y actividades Proponer y ejecutar la mejor estrategia de atracción y reclutamiento a través la identificación oportuna de las necesidades de personal en las empresas de la Dirección Ejecutiva. Coordinar y supervisar la efectiva ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, validando que se cumplan los procesos y lineamientos establecidos. Verificar que el proceso de integración de personal se efectúe con apego a los procedimientos internos. Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal. Ejecutar las actividades requeridas que aseguren el cumplimiento a las políticas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente establecidas por la empresa. Experiencia En procesos de reclutamiento y selección. 3 años En cobertura de vacantes de forma masiva. 1 año Manejo de medios y estrategias de reclutamiento Conocimientos En estructuras organizacionales y conceptos salariales. Educación Licenciatura en Recursos Humanos o PsicologíaIdioma Inglés - AvanzadoInglés - Intermedio