**Jefe HRBP** Chiapa de Corzo **Misión** Responsable de proporcionar apoyo de Recursos Humanos a todos los empleados y gerentes a través del diseño organizativo y la ejecución efectiva de la estrategia de Recursos Humanos. Supervisa la contratación, el desarrollo de los empleados, las relaciones con los empleados, la interpretación de políticas, la administración de compensación y el cumplimiento legal. Responsable de la cadena completa de servicio/valor de Recursos Humanos para las Unidades de Negocio, proporcionando una ejecución impecable de las iniciativas. **Principales Actividades** Gestionar y ejecutar las estrategias y planes de personas que atraen, desarrollan y retienen a los empleados de acuerdo con las necesidades comerciales a corto y largo plazo de la empresa. Apoyar e impulsar iniciativas como los principios de gestión y liderazgo de Nestlé, alineación organizativa y NIM. Garantizar que la cultura y el entorno de trabajo sean abiertos, empoderados, justos y equitativos. Gestione la administración de salarios (salarios, beneficios, bonificaciones y compensación total en efectivo) para garantizar la equidad interna y la administración justa de la filosofía de compensación de Nestlé. Supervisar el ciclo anual de revisión de méritos, así como las revisiones periódicas de equidad y promociones. A través del equipo de Atracción, supervisar el proceso de contratación, incluida la asistencia a los directivos en la elaboración de descripciones de puestos, la entrevista de candidatos, la generación de ofertas, incluidas recomendaciones de remuneración, la gestión de nuevos procesos de contratación y la incorporación. Utilice los sistemas de gestión de planificación del rendimiento, el talento y la sucesión para ayudar a impulsar el logro de los objetivos de la empresa. Realiza sesiones de revisión/calibración de talentos. Llevar a cabo planes de sucesión de unidades de negocio/gestión del talento. Asegúrese de que se recompense el alto rendimiento, se maneje adecuadamente el bajo rendimiento. Proporcionar asesoramiento y orientación a Leadership sobre temas de gestión de personas y desarrollo. Facilitar discusiones de retroalimentación de 360 grados. Organizar e implementar programas de capacitación/desarrollo con COE que cumplan con las metas y objetivos del equipo/individuo. Evaluar, desarrollar y facilitar sesiones de formación de forma ocasional. Proporcionar orientación y asesoramiento sobre relaciones con los empleados a la gerencia y los empleados. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local (respetando cada mercado atendido) y las políticas de Nestlé (NIM). Llevar a cabo investigaciones de mala conducta cuando sea necesario. Establecer relaciones con los empleados en todos los niveles de la organización, promoviendo y fomentando un entorno de comunicación abierta y retroalimentación honesta y respetuosa.