Who We Are
Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact.
To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive.
What You'll Bring
以下2点の両方を満たす方
①フルタイムの職歴がなく、海外の大学、大学院にご在籍で2025年9月2026年8月までにご卒業予定の方
・国内大学に在学中の留学（交換留学、短期の語学留学、ダブルディグリープログラム、セカンドマスターなど）は除く
・上記【応募資格】に該当されない国内大学/大学院に在籍の方は、BCG Japan採用サイト国内新卒ページ（JP New Graduates | Careers | Boston Consulting Group (bcg.com) ）よりご応募ください。
②英語・日本語ともにビジネスレベル以上
・英語は選考時点、日本語はご入社までにビジネスレベル以上が必須
・選考は英語で実施可能。面接は一部日本語で実施し、言語面の確認をさせていただきます。
【選考フロー】（予定）：書類選考→オンラインテスト→面接複数回→インターン→Full-time Offer
【選考スケジュール】
（予定）
※日本時間
・応募締め切り：10月17日 AM10:00
・書類選考の結果通知：10月17日
・オンラインテスト：10月17日～10月21日 AM10:00
※オンラインテストの詳細はこちらをご参照ください：Candidate User Guide
・１次面接選考(オンライン)
予約期間：10月22日～10月24日 AM10:00
面接日程：10月25日、28日～29日
・２次面接選考(オンライン)
予約期間：10月30日～11月1日 AM10:00
面接日程：11月5日～6日
・３次面接以降(BCF現地/オンライン)
※2024Boston Career Forumにご参加される方は現地、ご参加されない方はオンラインで実施予定
予約期間：11月8日～11月11日 AM10:00
面接日程：11月14日～16日
【2025 Summer Internship】
・2025年の夏（6月下旬8月下旬あたりの予定）に実施する8週間のインターンシッププログラム
・実際のケースに入って、コンサルティング業務に従事
【応募方法】
本Applicationより、ご応募ください。
【応募上の注意事項】・必ず上記①②の応募資格をご確認ください。
・ご提出いただくレジュメには、2024年9月時点の情報をご記載ください。
・応募に関してご不明な点がある場合は、associate.jp@bcg.comへお問い合わせください。
Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.\n
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