Junior Personalreferent (m/w/d) – befristet für 2 Jahre

Erwarten Sie mehr. Stärken Sie Ihr Netzwerk. Unsere Teams automatisieren, digitalisieren und transformieren die Art und Weise, wie mehr als 75 Millionen Menschen rund um den Globus in dieser vernetzten verbraucherzentrierten Welt Bankgeschäfte tätigen und einkaufen. Schließen Sie sich uns an, und verbinden Sie Menschen mit dem Handel in dieser wichtigen und wertvollen Rolle.

Positionsübersicht

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen Junior Personalreferenten (m/w/d), der/die unseren Services Bereich professionell betreut und sich in der operativen Personalarbeit weiterentwickeln möchte. Die Position ist vorerst auf 2 Jahre befristet.

In Ihrer Rolle sind Sie der People Partner für ca. 400 Mitarbeitende an diversen Standorten in Deutschland. Sie unterstützen nicht nur die Fachbereiche bei den täglichen operativen HR-Aufgaben, sondern auch unsere verschiedenen Kundengruppen sowie interne und externe Stakeholder in verschiedenen HR-Themen und Fragen. Darüber hinaus werden Sie mit den Betriebsräten der verschiedenen Standorte in Deutschland zusammenarbeiten. 

Sie sind verantwortlich für

Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden des Services - Bereiches im gesamten Employee Lifecycle  Bearbeitung und Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse im Rahmen des Employee Lifecycle unter Einbeziehung der Mitbestimmungsgremien zur Bereitstellung der erforderlichen Personalkapazitäten sowie der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und anderen personalrelevanten Dokumenten unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen und lokaler Vorgaben Beratung von deutschen und teilweise internationalen Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Personalplanung Abstimmung mit dem Betriebsrat im Rahmen von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen) sowie bei HR-relevanten Projekten, Unterstützung bei der Verhandlung von neuen lokalen Vereinbarungen Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Services Bereich und dem zentralen HR-Team Erstellung von Reports, Forecasts und Ad-hoc-Auswertungen im Rahmen der Vorbereitung personalstrategischer Entscheidungsvorlagen und des Personalcontrollings unter Einsatz von MS Office, SAP HR und Oracle Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft bzw. Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, zum Beispiel als Werkstudent während des Studiums Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und erste Berührungspunkte mit betriebsverfassungsrechtlichen Themen Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HR oder Oracle sind von Vorteil Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Empathie und eine ausgeprägte Serviceorientierung Teamplayer mit Hands-on-Mentalität

Wir bieten

Tarifbindung bei der Metall + Elektro Industrie NRW flexible Arbeitszeitmodelle Benefits wie ein Betriebsrestaurant mit Zuschuss durch den Arbeitgeber oder auch eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Wellpass u.v.m. eigenverantwortliches Arbeiten und aktives Mitgestalten von Abläufen abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld bei einem zukunftsorientierten global aufgestellten Unternehmen

Warum sollten Sie sich Diebold Nixdorf anschließen?

Diebold Nixdorf ist mehr als ein Zusammenschluss. Es ist vielmehr ein neues Unternehmen im Zeitalter der Transformation. Wir gestalten seit insgesamt mehr als 150 Jahren die Zukunft, begleiten unsere Kunden langfristig und strategisch und bereiten den Weg für Innovationen.

Heute übernehmen wir eine führende Rolle als Technologietreiber und -wegbereiter im Connected Commerce. Wir verbinden die physische und digitale Welt des Zahlungsverkehres, um Verbrauchern ein noch reibungsloseres Kundenerlebnis zu schaffen – in einer Omnichannel-Welt, die ständig im Wandel ist und in der Verbraucher 24/7 ständige Verfügbarkeit erwarten.

In dieser Welt voller Chancen sind wir besser denn je aufgestellt, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten. 

Gestalten Sie mit!

Diebold Nixdorf ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und wir legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

** An alle Personalagenturen: Diebold Nixdorf akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte leiten Sie Lebensläufe nicht an unseren Job-Alias, Diebold Nixdorf-Mitarbeiter oder einen anderen Organisationsstandort weiter. Diebold Nixdorf ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen **

 

English version

Junior Personnel Officer (m/f/d) - temporary for 2 years

Expect more. Connect more. Be more at Diebold Nixdorf. Our teams are automating, digitising and transforming the way more than 75 million people around the globe bank and shop in this hyper-connected, consumer-centric world. Join us and connect people to commerce in this important and rewarding role.

Position overview

To strengthen our HR team, we are looking for a Junior Personnel Officer (m/f/d) with immediate effect who would like to professionally support our services division and develop further in operational HR work. The position is initially limited to 2 years.

In your role, you will be the people partner for approx. 400 employees at various locations in Germany. You will not only support the specialist departments in their daily operational HR tasks, but also our various customer groups as well as internal and external stakeholders in various HR topics and issues. You will also liaise with the works councils at the various locations in Germany.

Your Responsibilities 

Supporting and advising employees in the Services division throughout the entire employee lifecycle  Processing and ensuring all administrative HR processes as part of the employee lifecycle with the involvement of the co-determination committees to provide the necessary personnel capacities as well as the preparation of contracts, contract amendments and other personnel-relevant documents, taking into account works constitution law and local requirements Advising German and in some cases international managers on all HR and labour law issues and providing support with personnel planning Coordination with the works council in the context of individual personnel measures (e.g. hiring, transfers, working time regulations) and HR-relevant projects, support in the negotiation of new local agreements Close collaboration with managers in the Services division and the central HR team Creation of reports, forecasts and ad-hoc analyses as part of the preparation of strategic HR decision-making documents and HR controlling using MS Office, SAP HR and Oracle Collaboration in HR projects and further development of processes

Qualifications

Degree in economics or business law or a comparable qualification Initial practical experience in human resources, for example as a working student during your studies Basic knowledge of labour law and initial contact with works constitution law issues Confident handling of MS Office; knowledge of HR systems such as SAP HR or Oracle is an advantage Very good written and spoken English and German skills Strong communication skills, organisational skills, empathy and a pronounced service orientation Team player with a hands-on mentality

We offer 

Collective bargaining agreement with the metal + electrical industry NRW Flexible working time models Benefits such as a company restaurant with a subsidy from the employer or subsidised membership of Wellpass and much more. Independent work and active involvement in shaping processes Varied tasks in a modern working environment at a forward-looking global company

#LI-SS4  #LI-Hybrid