Miejsce pracy: Warszawa **Zakres obowiązków:** + Budowanie strategii aktywacji shoppera u TOP klientów w kategorii kaw (m.in. dla marek: STARBUCKS, NESCAFÉ®, DOLCE GUSTO). + Rozwój skutecznych narzędzi komunikacyjnych i aktywacyjnych mających na celu wpływ na zachowania shoppera. + Współpraca z agencjami w zakresie tworzenia rozwiązań in-store, digital i POSM. + Nadzorowanie egzekucji ustaleń w punkcie sprzedaży. + Postewaluacja stosowanych narzędzi celem poprawy ich efektywności. + Budowanie planów rozwoju klientów oraz tworzenie rekomendacji działań aktywacyjnych z ich późniejszym wdrożeniem. + Samodzielne i efektywne zarządzanie budżetem rocznym. + Uczestnictwo w tzw. zespołach cross-funkcyjnych. + Bliska współpraca z kluczowymi interesariuszami i działami zarówno wewnątrz firmy jak i u klienta - działem sprzedaży, działem zarządzania kategorią, shopper insight, marketingu. + Monitoring działań konkurencji w sklepach oraz digitalu. + Zarządzanie Specjalistą odpowiedzialnym za działania aktywacyjne w obszarze Q-commerce i Zrównoważonego Rozwoju (Zarządzanie jednoosobowym zespołem). **Od kandydatów oczekujemy:** + Min. 2-3 letniego doświadczenia w pracy w dziale sprzedaży / sales activation (trade marketingu) / category management na podobnym stanowisku. + Udokumentowanych innowacyjnych rozwiązań w zakresie narzędzi komunikacyjnych i/lub aktywacyjnych w punkcie sprzedaży. + Znajomość aktywacyjnych narzędzi klienckich (offline i online). + Umiejętności perfekcyjnego przekucia strategii brandowej i klienckiej w komunikację do shoppera. + Umiejętności pracy pod presją czasu. + Bardzo dobrze rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i prezentacyjnych. + Dokładności i systematyczności. + Znajomości języka angielskiego oraz polskiego (poziom min. B2). + Znajomości narzędzi MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint). **Oferujemy** + Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę + Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny), + Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (max 10 dni w miesiącu pracy w domu), elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki” + System premiowy + Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia, + Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji + Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników + Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans + Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań