EY rassemble aujourd’hui plus de 400 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.  Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

Les directions fonctionnelles d’EY en France, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle d’EY en France et à son développement.

Nous recrutons pour la Direction Juridique interne d’EY en France, un Juriste expérimenté en droit social H/F (poste en CDI) pour notre bureau de Paris La Défense.

 Vos missions

Au sein d’une équipe à taille humaine spécialisée en droit du travail, vos missions seront notamment les suivantes : 

Fournir des conseils juridiques aux différentes équipes de l'entreprise sur les questions relatives au droit du travail, notamment en matière de gestion des relations individuelles et de dialogue social. Rédiger et mettre à jour les documents juridiques nécessaires, tels que les contrats de travail, les accords collectifs, les règlements intérieurs et les procédures disciplinaires. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, préparer les réunions des CSE et assister les présidents des instances dans le déroulement des réunions. Gérer les relations avec les partenaires sociaux, préparer les réunions de négociations et assister les dirigeants dans la gestion du dialogue social. Assurer une veille juridique constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail afin d'anticiper les impacts sur l'entreprise et d'adapter les pratiques internes. Former et conseiller les managers et le personnel des ressources humaines sur les dernières évolutions juridiques et leur impact sur l'entreprise. Collaborer avec les juristes en interne, les RH, les différents services internes nationaux et internationaux, etc. pour assurer une cohérence globale des pratiques juridiques de l'entreprise et garantir la conformité juridique des actions entreprises. Collaborer avec les cabinets d’avocats externes. Évaluer les risques juridiques liés aux pratiques de l'entreprise en matière de droit du travail et proposer des solutions pour les atténuer.

Votre profil

H/F De formation Bac+5, vous possédez un diplôme juridique spécialisé en droit social et justifiez a minima de 7 ans d'expérience en droit social, idéalement acquise en cabinet de conseil.

Vous disposez d’excellentes capacités à gérer des projets complexes ainsi que d’un sens de l'écoute et du dialogue avéré.

Une expérience en management est fortement appréciée pour ce poste.

Votre niveau d’anglais est opérationnel, tant à l’écrit qu’à l’oral.

 

 

 

Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?

 

Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies/engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.