**La Posición** Responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de compensación variable innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. Su rol es crucial para motivar y recompensar al equipo de ventas, asegurando que los programas de incentivos sean justos, competitivos y contribuyan al logro de los objetivos comerciales, alineándose con la marca y la cultura organizacional. **Tareas y Responsabilidades** + Desarrollar y ejecutar las estrategias de incentivos. + Garantizar la competitividad de la estrategia de Incentivos. + Analizar los resultados del pago variable para dar seguimiento al cumplimiento de indicadores clave, realizar mejoras a los modelos y/o alertar desviaciones al comite de incentivos. + Monitorear y evaluar la efectividad y el impacto de los planes de compensación de incentivos vs Budget, utilizando análisis de datos, comentarios y auditorías, y realizar ajustes según sea necesario. + Generar políticas, anexos y procedimientos relacionados con la compensación variable e incentivos para asegurar una alta comprensión y claridad para la corporación, incluyendo parámetros globales o de socios comerciales para respetar todos los acuerdos existentes, así como la comunicación de estos a todos los involucrados. + Crear las comunicaciones, entrenamientos, certificaciones y mantenimientos de la Política de Incentivos. + Asegurar la gestión adecuada de los programas de incentivos, realizando auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de los planes de incentivos. **Requisitos** + Profesionales con título de Licenciaturas relacionadas. + Mínimo 2 a 3 años de experiencia en la industria farmacéutica en posiciones en Investigación de Mercado, Efectividad de Fuerza de Ventas, Cálculo de Cuotas y Compensación Variable. + Dominio de auditorías de mercado farmacéutico. + Nivel de Inglés: Avanzado. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.