La Posición
 

Responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de compensación variable innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. Su rol es crucial para motivar y recompensar al equipo de ventas, asegurando que los programas de incentivos sean justos, competitivos y contribuyan al logro de los objetivos comerciales, alineándose con la marca y la cultura organizacional.                

 
Tareas y Responsabilidades
 Desarrollar y ejecutar las estrategias de incentivos. Garantizar la competitividad de la estrategia de Incentivos.                                                                                    Analizar los resultados del pago variable para dar seguimiento al cumplimiento de indicadores clave, realizar mejoras a los modelos y/o alertar desviaciones al comite de incentivos. Monitorear y evaluar la efectividad y el impacto de los planes de compensación de incentivos vs Budget, utilizando análisis de datos, comentarios y auditorías, y realizar ajustes según sea necesario.Generar políticas, anexos y procedimientos relacionados con la compensación variable e incentivos para asegurar una alta comprensión y claridad para la corporación, incluyendo parámetros globales o de socios comerciales para respetar todos los acuerdos existentes, así como la comunicación de estos a todos los involucrados. Crear las comunicaciones, entrenamientos, certificaciones y mantenimientos de la Política de Incentivos.  Asegurar la gestión adecuada de los programas de incentivos, realizando auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de los planes de incentivos.

 

 Requisitos           Profesionales con título de Licenciaturas relacionadas.                 Mínimo 2 a 3 años de experiencia en la industria farmacéutica en posiciones en Investigación de Mercado, Efectividad de Fuerza de Ventas, Cálculo de Cuotas y Compensación Variable. Dominio de auditorías de mercado farmacéutico.            Nivel de Inglés: Avanzado.