Administrar al personal sindicalizado para la planta, gestionar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y los acuerdos entre la empresa y el Sindicato.

Mantener estabilidad laboral y un ambiente de trabajo sano, a través de mantener una buena relacion entre el trabajador, la empresa y el Sindicato de trabajadores.

Estratégico:

Administración de personal sindicalizado durante su permanencia dentro de las instalciones.

Mantener dentro de los estándares establecidos los indicadores de Rotación y Ausentismo.

Ejecución del plan de vacaciones de manera alineada a lo programado.

Asegurar el cumplimiento del CCT y del RIT.

Operacional:

Coordinar el apoyo para la integración de talento humano. 

Coordinar acciones de separación de personal.

Asegurar el servicio en tiempo y forma de Comedor y Transporte.

Trámites requeridos por la planta ante el sindicato, cambios de turno, área, planta, tiempo extra.

Requerimientos de la posición:

Experiencia mínima de 5 años en: Recursos Humanos, 3 años en el área de Relaciones Laborales, conocimiento en temas de Ley Federal del Trabajo, IMSS, People Soft, Fonacot, Manejo de RIT, relación con sindicatos.

Inglés: intermedio/avanzado.

Carrera: Lic. en Psicología, Administración o afín.

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