L’opportunité

Le(a) Lead en Gestion de Programmes de compensation – Stratégie et structure de marché est responsable de garantir que les structures de compensation de Unity soient compétitives, basées sur les données et conçues pour évoluer. Ce rôle dirige la stratégie de tarification de marché mondiale, la gestion des enquêtes, la conception des échelles salariales et les cadres incitatifs structurels. Il(elle) joue un rôle essentiel en permettant tous les autres travaux de compensation en étant responsable de l’infrastructure qui traduit les données du marché externe en structures de rémunération et insights internes. Le succès dans ce rôle nécessite de la précision, une pensée systémique et la capacité de fournir des outils évolutifs et des insights exploitables qui soutiennent la prise de décision en matière de compensation à travers l’entreprise.

Ce que vous ferez

Diriger la stratégie annuelle de tarification de marché et de benchmarking de Unity dans toutes les géographies et fonctions professionnelles. Être responsable de la conception, de la maintenance et de l’évolution des échelles salariales mondiales, en garantissant leur compétitivité et leur alignement avec la philosophie de compensation de Unity. Gérer la participation à toutes les enquêtes de compensation, y compris Radford, Mercer et d’autres fournisseurs, en collaboration avec des partenaires externes et des équipes internes. Assurer l’intégrité des correspondances des postes dans les enquêtes via Workday et garantir que tous les rôles du catalogue de postes de Unity soient correctement et systématiquement benchmarkés. Collaborer avec l’équipe d’architecture des postes pour garantir que les niveaux, familles et fonctions s’alignent aux cadres de marché et permettent une tarification cohérente. Développer des intrants de conception incitative tels que les pourcentages de bonus cibles et des structures alignées sur la performance pour les rôles non exécutifs. Analyser les mouvements du marché, les tendances salariales et les évolutions émergentes des pratiques de compensation, en fournissant des insights pour informer les mises à jour des programmes et des échelles. Créer des modèles, tableaux de bord et outils reproductibles qui automatisent les flux de travail de benchmarking et rendent les insights plus accessibles à l’équipe élargie des récompenses totales. Collaborer avec les consultants en récompenses totales pour appliquer efficacement les échelles salariales et ajuster les éléments structurels en fonction des besoins évolutifs de l’entreprise. Soutenir des initiatives interfonctionnelles telles que les audits de compensation, les analyses d’équité salariale ou la planification stratégique de la main-d’œuvre en fournissant des orientations basées sur les données concernant la structure. Documenter la méthodologie, les décisions et les calendriers de maintenance pour garantir la transparence et la continuité.

Ce que nous recherchons

Expérience dans la gestion de programmes de compensation, la tarification de marché ou des rôles similaires. Diplôme de premier cycle en RH, finance, commerce ou dans un domaine connexe. Expertise solide dans les méthodologies de benchmarking de compensation (ex. : Radford, Mercer). Expérience dans la conception d’échelles salariales et de cadres incitatifs à l’échelle mondiale. Maîtrise de Workday ou de plateformes RHIS similaires, avec un focus sur les correspondances des postes dans les enquêtes et l’intégrité des données. Compétences analytiques exceptionnelles avec expertise en Excel, Tableau ou des outils similaires pour créer des tableaux de bord et automatiser les flux de travail. Solides compétences en communication, avec la capacité de traduire les données en insights exploitables pour des parties prenantes diverses.

Atouts supplémentaires

Certification CCP (Certified Compensation Professional). Expérience dans des organisations en forte croissance et axées sur la technologie. Familiarité avec les analyses d’équité salariale et les audits de compensation. Capacité démontrée à documenter les processus et méthodologies pour garantir la transparence et l’évolutivité.

Informations supplémentaires

Le soutien à la relocalisation n’est pas offert pour ce poste. Le parrainage pour un visa de travail ou d’immigration n’est pas disponible pour ce poste.

La vie chez Unity

Unity est la principale plateforme pour créer et développer des jeux ainsi que des expériences interactives. Des créateurs, allant du développeur de jeux aux artistes en passant par les architectes, les concepteurs automobiles, les experts en infrastructure, les cinéastes et plus encore utilisent Unity pour donner vie à leur imagination à travers plusieurs plateformes, notamment mobile, PC et console ainsi que l’informatique spatiale.

Au quatrième trimestre 2024, plus de 70% des 1000 jeux mobiles les mieux classés ont été réalisés avec Unity, et en 2024, les applications créées avec Unity ont enregistré en moyenne 3,7 milliards de téléchargements par mois. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Unity www.unity.com 

Unity est un employeur fier de garantir l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers l’âge, l’éthinicité, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons à remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de l’anglais qui soit suffisante pour lui permettre d’avoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue, puisque l’accomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à l’échelle mondiale et dont la langue commune est l’anglais.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n’accepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) d’agence. Unity ne payera pas d’honoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui n’a pas signé d’ententes avec Unity.

La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée, veuillez nous contacter à DPO@unity.com.

The opportunity

The Lead Compensation Program Manager – Market Strategy & Structure is responsible for ensuring Unity’s compensation structures are competitive, data-driven, and built to scale. This role leads global market pricing, survey management, salary range design, and structural incentive frameworks. It plays a foundational role in enabling all other compensation work by owning the infrastructure that translates external market data into internal pay structures and insights. Success in this role requires precision, systems thinking, and the ability to deliver scalable tools and actionable insights that empower compensation decision-making across the company.

What you'll be doing

Lead Unity’s annual market pricing and benchmarking strategy across all geographies and job functions. Own the design, maintenance, and evolution of global salary ranges, ensuring competitiveness and alignment to Unity’s compensation philosophy. Manage all compensation survey participation, including Radford, Mercer, and other providers, in collaboration with external partners and internal teams. Own the integrity of survey job matching in Workday and ensure all roles in Unity’s job catalog are accurately and consistently benchmarked. Partner with the Job Architecture team to ensure levels, families, and functions align to market frameworks and enable consistent pricing. Develop incentive design inputs such as target bonus percentages and performance-aligned structures for non-executive roles. Analyze market movement, pay trends, and emerging shifts in compensation practices, delivering insights to inform program and range updates. Build templates, dashboards, and repeatable tools that automate benchmarking workflows and make insights more accessible to the broader Total Rewards team. Collaborate with Total Rewards Consultants to apply ranges effectively and adjust structural elements as needed for evolving business needs. Support cross-functional initiatives such as compensation audits, pay equity analysis, or strategic workforce planning by providing data-backed guidance on structure. Document methodology, decisions, and maintenance schedules to ensure transparency and continuity.

What we're looking for

Significant experience in compensation program management, market pricing, or related roles. Bachelor’s degree in HR, Finance, Business, or a related field. Strong expertise in compensation benchmarking methodologies (e.g., Radford, Mercer). Experience designing salary ranges and incentive frameworks at a global scale. Proficiency in Workday or similar HRIS platforms, with a focus on survey job matching and data integrity. Exceptional analytical skills with expertise in Excel, Tableau, or similar tools for building dashboards and automating workflows. Strong communication skills, with the ability to translate data into actionable insights for diverse stakeholders.

You might also have

CCP (Certified Compensation Professional) certification. Experience in high-growth, technology-driven organizations. Familiarity with pay equity analysis and compensation audits. Demonstrated ability to document processes and methodologies for transparency and scalability.

Additional information

Relocation support is not available for this position. Work visa/immigration sponsorship is not available for this position.

Life at Unity

Unity [NYSE: U] is the leading platform to create and grow games and interactive experiences.  Creators, ranging from game developers to artists, architects, automotive designers, infrastructure experts, filmmakers, and more, use Unity to bring their imaginations to life across multiple platforms, from mobile, PC, and console, to spatial computing.  

As of the third quarter of 2024, more than 70% of the top 1,000 mobile games were made with Unity, and in 2024, Made with Unity applications had an average of 3.7 billion downloads per month. For more information, please visit www.unity.com. 

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

Your privacy is important to us. Please take a moment to review our Prospect and Applicant Privacy Policies. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at DPO@unity.com.

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