**Key Responsibilities:** **Technical Leadership:** + Mentor a team of software engineers, providing guidance, code reviews, and technical oversight. + Drive best practices in software development, including code quality, testing, and deployment processes. **Full Stack Development:** + Design, develop, and maintain robust, scalable web applications using modern front-end and back-end technologies. + Ensure the performance, quality, and responsiveness of applications. + Collaborate with cross-functional teams to define, design, and ship new features. **Architecture & Design:** + Architect and implement complex software solutions, ensuring alignment with business requirements and technical standards. + Evaluate and recommend tools, technologies, and processes to ensure the highest quality product platform. **Collaboration & Communication:** + Work closely with product managers, architects, and stakeholders to translate requirements into technical specifications. + Communicate effectively with team members and stakeholders to ensure alignment and transparency throughout the development lifecycle. **Continuous Improvement:** + Stay up-to-date with the latest industry trends and technologies to ensure our solutions remain current and competitive. + Advocate for continuous integration, continuous delivery, and other best practices to improve the software development lifecycle. **Required Qualifications:** + Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field; or equivalent experience. + Proven experience (5+ years) as a Senior or Lead Full Stack Software Engineer, with a strong portfolio of cloud native applications. + Expertise in Springboot Java to build cloud-native microservices application. + Expertise with RESTful APIs and microservices architecture. + Proficiency in back-end technologies such as backend application in Node.js and related framework + Proficiency in front-end technologies such as HTML, CSS, JavaScript, and frameworks like React, Angular + Working experience & knowledge using database including SQL and NoSQL databases. + Strong experience with cloud platforms such as AWS, Azure, or AliCloud. + Strong experience with DevSecOps practices and working in Agile delivery methodology. + Excellent problem-solving skills and attention to detail. + Strong communication skills and team player. **Preferred Qualifications:** + Master’s degree in Computer Science or related field. + Experience with DevOps practices and tools (e.g., Docker, Kubernetes, Jenkins). + Knowledge of security best practices in web application development. + Experience with automated testing frameworks and CI/CD pipeline **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Tentang Manulife dan John Hancock** Manulife Financial Corporation adalah grup layanan keuangan internasional yang membantu memudahkan keputusan dan membuat hidup lebih baik bagi nasabah. Dengan kantor utama kami di Toronto, Kanada, kami beroperasi sebagai Manulife di seluruh kantor kami di Asia, Kanada, dan Eropa, serta utamanya sebagai John Hancock di Amerika Serikat. Kami menyediakan nasihat keuangan, asuransi, serta solusi manajemen kekayaan dan aset untuk individu, grup, dan lembaga. Pada akhir tahun 2022, kami memiliki lebih dari 40.000 karyawan, lebih dari 116.000 agen, dan ribuan mitra distribusi yang melayani lebih dari 34 juta nasabah. Pada akhir tahun 2022, kami memiliki $1,3 triliun (US$1,0 triliun) dalam aset yang dikelola dan administrasi, termasuk total aset yang diinvestasikan sebesar $0,4 triliun (US$0,3 triliun), dan aset bersih dana terpisah sebesar $0,3 triliun (US$0,3 triliun). Kami terdaftar dengan kode ‘MFC’ di bursa efek Toronto, New York, dan Filipina, serta ‘945’ di bursa efek Hong Kong. **Manulife adalah Perusahaan dengan Kesetaraan Kesempatan Kerja** Di Manulife/John Hancock, kita merayakan keragaman. Kita berusaha menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang sama beragamnya dengan nasabah yang kita layani dan untuk mengembangkan lingkungan kerja inklusif yang menerima kekuatan budaya dan individu. Kita berkomitmen untuk melaksanakan rekrutmen, retensi, peningkatan, dan kompensasi secara adil, dan kita mengatur semua praktik dan program tanpa adanya diskriminasi. Baik itu diskriminasi karena ras, keturunan, tempat asal, warna kulit, asal etnis, kewarganegaraan, agama atau keyakinan agama, kepercayaan, jenis kelamin (termasuk kehamilan dan kondisi terkait kehamilan), orientasi seksual, karakteristik genetika, status veteran, identitas gender, ekspresi gender, usia, status pernikahan, status keluarga, disabilitas, maupun alasan lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Menyediakan akses hubungan kerja yang adil merupakan prioritas utama kita. Seorang perwakilan Human Resources akan bekerja dengan pelamar yang meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran kerja.  Seluruh informasi yang dibagikan selama proses permohonan akomodasi akan disimpan dan digunakan dengan cara yang sesuai dengan hukum dan kebijakan Manulife/John Hancock yang berlaku.  Untuk meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran kerja, silakan hubungi recruitment@manulife.com . **Working Arrangement** Kombinasi