Workplace Type: Onsite
Objetivo
Ser un socio estratégico que impulse el valor organizacional mediante el desarrollo del talento, el liderazgo y las capacidades organizacionales, contribuyendo directamente a los resultados del negocio minero.
Actividades de trabajo
Asistir en el despliegue y ejecución de estrategias corporativas de la función de personas para la BU o sitio asignado
Apoyar y ejecutar la gestión del cambio
Proporciona apoyo para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, estatales y federales.
Informa y orienta a los empleados sobre las políticas y directrices de la empresa.
Actuar como consultores para ayudar a mejorar los procesos de personal, mejorar las relaciones con los empleados y fomentar el desarrollo del personal
Apoyar la resolución de conflictos entre empleados o entre empleados y la dirección, apoya las investigaciones de RRHH según sea necesario.
Realiza un seguimiento de la actividad del programa de personas, realiza investigaciones y prepara informes
Supervisar los programas de incorporación y salida, incluido el análisis de los datos de salida
Garantizar la alineación y la calidad de los objetivos individuales con los objetivos de la empresa.
Gestionar el despliegue de programas de desarrollo de talento y liderazgo.
Actividades de trabajo II
Asesorar a la dirección en las decisiones estratégicas relacionadas con las personas de su área asignada.
Comunica y asegura la comprensión del propósito, valores, políticas, estándares y procedimientos de Newmont, Y asegura la implementación de acciones disciplinarias basadas en las políticas y estándares de la empresa.
Brinda orientación para gestionar el desempeño y el desarrollo de los empleados, así como los procesos y sistemas de RR.HH.
Impulsar la aplicación de la estrategia de personal en el sitio para responder a las necesidades del negocio.
Ayuda a identificar las necesidades de talento del negocio, los roles críticos y los High Potentials para garantizar una fuerza de trabajo saludable, así como planes de retención de talento y sucesión.
Proporciona orientación de RR.HH. para garantizar la alineación de la estructura organizativa con el Modelo Operativo de Newmont.
Fomentar un entorno inclusivo donde los miembros del equipo se sientan cómodos para aportar, colaborar y recibir devoluciones y entrenamiento. Toma de decisiones en contextos de incertidumbre.
Gestión de equipos diversos y remotos y Capacidad de aprendizaje continuo
Comprender su rol como miembro del equipo y como líder del equipo (según corresponda) y puede adaptar su comportamiento de manera acorde.
Comprender el comportamiento de otros individuos y sus efectos sobre el equipo; resuelve conflictos.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Amplio conocimiento y experiencia práctica en desarrollo organizacional, gestión del cambio y ejecución de programas corporativos.
Sólidos conocimientos de planificación.
7 años en roles de HR en industrias de alta complejidad
Excelentes habilidades de apoyo a líderes del sitio para facilitar la gestión del cambio.
Sólido liderazgo y habilidades interpersonales para dirigir y apoyar de manera efectiva a los miembros del equipo.
Capacidad de realizar encuestas y implementar programas corporativos de forma efectiva.
Entendimiento integral de prácticas recomendadas de RR. HH. y requerimientos legales.
Conocimiento específico del sector minero
Habilidades Técnicas
Competencias en minería digital y tecnologías de transformación 4.0
Adaptabilidad tecnológica, Pensamiento digital y analítico, Habilidades avanzadas de entrenamiento.
Habilidades avanzadas en gestión de cambio.
Habilidades avanzadas en asesoramiento de empleados.
Conocimiento básico de gestión y administración de recursos, incluida la capacidad de realizar actividades específicas con las herramientas y procesos adecuados para lograr resultados de negocios definidos.
Habilidades de Resolución de Problemas
Trabaja en sistemas y procesos establecidos.
Compara los datos recabados de los procesos con un modelo o sistema conocido.
Imagina cómo podrían completarse las tareas sin una devolución directa, física o práctica.
Resuelve problemas que tal vez no se resuelvan con prueba y error únicamente; podrían requerirse otros métodos.
Extrapola patrones para efectuar predicciones.
Mejora los métodos de trabajo utilizando patrones y datos significativos; determina si un diagnóstico es correcto o si puede resultar de otro patrón.
Trabajo colaborativo en entornos multiculturales y comunicación asertiva en ambientes de alta presión
Habilidades Sociales
Conciencia de sí mismo:
Comprende su propio comportamiento y es consciente de su impacto sobre otros; adapta su comportamiento al contexto y las circunstancias.
Reflexiona sobre su propio comportamiento en una variedad de situaciones y aprende de las interacciones; solicita devoluciones e identifica áreas de mejora.
Reconoce y acepta la necesidad de anteponer las necesidades generales del negocio por sobre las propias y puede lidiar con los conflictos internos o el estrés que ello podría generar.
Proceso de equipo:
Comprende su rol como miembro del equipo y como líder del equipo (según corresponda) y puede adaptar su comportamiento de manera acorde.
Comprende el comportamiento de otros individuos y sus efectos sobre el equipo; resuelve conflictos según resulte necesario.
Es capaz de ser un líder de equipo efectivo (según corresponda) fomentando un entorno inclusivo donde los miembros del equipo se sientan cómodos para aportar, colaborar y recibir devoluciones y entrenamiento.
Colaboración:
Establece y cultiva relaciones con los grupos de interés escuchando y haciendo preguntas para entender mejor a los demás.
Comprende cómo influenciar a otros o negociar con ellos para alcanzar resultados productivos.
Puede equilibrar de manera efectiva las interacciones positivas con la realización de sus tareas.
We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!