Jobbeskrivelse

Trives du med mange bolde i luften? Vil du skabe forretningsmæssige resultater gennem engagerede medarbejdere? Har du lyst til at tage ansvar, gå forrest og være en del af et team, hvor samarbejde og arbejdsglæde er nøgleord

Så kan det være dig, vi leder efter

 

Danfoss Power Solutions søger en Supervisor, som formår at skabe et godt arbejdsmiljø, levere stærke resultater og udvikle sine medarbejdere. Du bliver en del af Steering-teamet, der hører under forretningsområdet Orbital & Gear Solutions – en førende aktør inden for produktion af hydraulikmotorer og styreenheder

 

"Som team er vi drevet af et stærkt fællesskab og en ambition om hele tiden at blive bedre – sammen. Vi arbejder målrettet med at skabe stabilitet i vores produktion, samtidig med at vi udvikler både os selv, hinanden og måden, vi arbejder på. Det gør vi med fokus på SQDC og med en kultur, hvor vi spiller hinanden gode og hjælper hinanden i mål."
– Tina Munk Düwel, Senior Operations Manager

Jobansvar

Som Supervisor for Steering får du personaleansvar for cirka 30 medarbejdere, der arbejder med montage og test af Steering-produkter på 3-skift. Du har også ansvaret for afdelingens overordnede målsætninger i forhold til SQDC

 

Du leder de daglige tavlemøder, hvor du sikrer synlige mål for medarbejderne, følger op på afvigelser og koordinerer løbende forbedringer. Derudover deltager du i daglige Factory Board-møder, hvor alle Supervisors rapporterer status og koordinerer på tværs af fabrikken i samarbejde med fabrikschefen og øvrige interessenter

 

Dine ansvarsområder omfatter blandt andet:

Koordinering af det daglige arbejde og bemanding i forhold til program og belastning

Implementering og forankring af LEAN-optimeringer og løbende forbedringer

Opbygning af en kultur præget af Continuous Improvement

Sikring af overholdelse af kontrol- og dokumentationskrav

Udvikling og forankring af 5S-arbejdet

Opfølgning på KPI’er dagligt/ugentligt

Udarbejdelse af uddannelses-, trænings- og rokeringsplaner

Afholdelse af medarbejderudviklings- og trivselssamtaler

Udarbejdelse og sikring af overholdelse af budgetter

Baggrund og evner

 

Du har ledelseserfaring fra industrien – gerne fra produktionsmiljøer med fokus på montage. Kendskab til LEAN-metoder og procesoptimering er en fordel og vil hjælpe dig godt i gang i rollen

 

Som leder formår du at sætte klare retningslinjer og træffe beslutninger. Med en tillidsvækkende og professionel tilgang skaber du stærke samarbejdsrelationer. Du er positiv, engagerende og inddragende – og brænder for at motivere dine medarbejdere, så både forretningsmål og trivsel går hånd i hånd

 

Du trives i en travl hverdag med stramme deadlines og udvikling i fokus. Du bevarer overblikket i pressede situationer, har en struktureret tilgang til dine opgaver – og en stærk vilje til at følge dem helt til dørs. Det er desuden vigtigt, at du behersker både dansk og engelsk i skrift og tale

 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Operations Manager, Tina Munk Düwel, på +45 23 43 35 10

Hvis du vil vide mere om rekrutteringsprocessen, kan du kontakte Recruiter, Bjørn Jepsen, på bjorn.jepsen@danfoss.com.

 

Medarbejderfordele

Vi er glade for at kunne tilbyde dig følgende fordele som en del af din ansættelse:

BonusordningBetalt ferieFleksible arbejdstiderMulighed for hjemmearbejdePensionsordningHelbreds- og sundhedsforsikringKommunikationspakkeMulighed for at deltage i medarbejderressourcegrupperEt topmoderne virtuelt arbejdsmiljøProgram til anbefaling af medarbejdere

Denne liste lover eller garanterer ikke nogen specifikke fordele eller politikker. Fordelene kan afhænge af lande- eller kontraktspecifikke omstændigheder og kan ændres uden varsel.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Danfoss udvikler teknologier, der gør det muligt for verden, at bruge ressourcer på smartere måder - drevet af fremtidens bæredygtige transformation. Der er aldrig startet en transformation uden en gruppe passionerede, dedikerede og målrettede mennesker. Vi mener, at innovation og gode resultater er drevet af den rigtige blanding af mennesker med forskellig baggrund, personligheder, færdigheder og perspektiver, der afspejler den verden, hvor vi driver forretning. For at sikre, at sammensætningen af mennesker fungerer, stræber vi efter, at skabe et inkluderende miljø, hvor mennesker med alle baggrunde behandles lige, respekteres og værdsættes for dem, de er. Det er en stærk prioritering inden for Danfoss, at forbedre vores medarbejders sundhed, arbejdsmiljø og sikkerhed.

Efter vores grundlæggers tankesæt “handling taler højere end ord”, satte vi os ambitiøse mål, for at beskytte miljøet, ved at gå i gang med en plan om at blive CO2-neutral senest i 2030.