**Młodszy Kierownik ds. Rozwoju Kategorii** **w dywizji Nestlé Nutrition** Miejsce pracy: Warszawa **Poznaj zakres obowiązków:** + Identyfikowanie możliwości rozwoju dla kategorii w poszczególnych kanałach sprzedaży i u poszczególnych klientów w ramach podległej kategorii. Zapewnienie poprawnej komunikacji między działami komercyjnymi (Marketingu, Sprzedaży, Wsparcia Sprzedaży, Logistyki), + Monitorowanie trendów rynkowych (sprzedaż, udziały rynkowe etc.), działań konkurencji, opracowanie analiz w celu identyfikowania czynników odpowiedzialnych za wzrost kategorii, + Uczestnictwo w spotkaniach z klientami, przedstawianie wizji rozwoju kategorii poprzez kluczowe czynniki i trendy wpływające na rozwój kategorii, + Zarządzanie procesami planowania krótko, średnio i długoterminowego, + Tworzenie i rekomendacja działań w ramach 4P (Price, Product, Placement, Promotion) dla poszczególnych kanałów + Przygotowywanie rekomendacji asortymentowych, ułożenia półki oraz założeń dystrybucyjnych + Współpraca z działem marketingu przy wprowadzaniu nowości – rekomendacja kanałów sprzedaży, ułożenia w półce, estymacja wolumenów, przygotowanie komercyjnego planu wdrożenia **Od kandydatów oczekujemy:** + Min 2-3 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w organizacji z branży FMCG, + Wyższe wykształcenie - preferowane kierunki związane z zarządzaniem, marketingiem lub ekonomią, + Swobodnej komunikacji w języku angielskim na poziomie biznesowym, + Znajomości specyfiki branży FMCG oraz rynku detalicznego w Polsce, + Wysokich umiejętności analitycznych oraz znajomości narzędzi do analizy danych w szczególności Nielsen Discover + Umiejętności pracy w zespole cross funkcyjnym oraz budowania relacji biznesowych + Samodzielności, doskonałej organizacji pracy oraz umiejętności przewodzenia projektami i egzekwowania ustaleń, + Komunikatywności i umiejętności prezentacyjnych, + Bardzo dobrej znajomości obsługi pakietu MS Office w szczególności Excel i Power Point, **Co oferujemy:** + Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, + **Samochód służbowy** + Konkurencyjny pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, Fundusz Emerytalny, Fundusz Socjalny, 50% dofinansowania do posiłków w kantynie, + Możliwość rozwoju zawodowego + Realizację samodzielnych, odpowiedzialnych zadań w dynamicznym i profesjonalnym zespole + Atmosferę pracy opartą na szacunku, profesjonalizmie i życzliwości, + Elastyczny model pracy: praca hybrydowa, + Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji + Program "DbajMY" wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników + Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności supionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań