Mercer poszukuje kandydatów na stanowisko: 

Młodszy Specjalista ds. Obsługi Benefitów Pracowniczych (fixed-term)

Czego możesz się spodziewać? 

Posiadasz doświadczenie w zakresie obsługi / rozliczeń benefitów pracowniczych? W wykonywaniu codziennych obowiązków cechuje Cię precyzyjność oraz uważność na szczegóły? Lubisz rozliczenia, pracę w systemach oraz kalkulacje w arkuszu Excel? Jeśli tak, z pewnością w naszym zespole poczujesz się świetnie! 

Dołączysz do zespołu administracyjno-brokerskiego, którego zadaniem jest profesjonalna obsługa klientów firmy Mercer w zakresie ubezpieczeń osobowych oraz benefitów pracowniczych.  

Twoje przyszłe obowiązki: 

codzienna współpraca z pracownikami, klientami i dostawcami w zakresie ubezpieczeń osobowych typu: grupowe ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków, podróży służbowej, ubezpieczenia zdrowotne oraz obsługi benefitów pracowniczych (prywatna opieka medyczna, karty Multi Sport i lunch, PPE) i innych programów 

czynności administracyjne prowadzone w wewnętrznych aplikacjach firmy lub dostawcy (prowadzenie ewidencji osób ubezpieczonych, miesięczne rozliczenia składek) 

przygotowanie korespondencji, odpowiedzi na zapytania itp. 

opracowanie innych dokumentów potrzebnych przy bieżącej obsłudze, w tym przy wdrażaniu nowych programów 

Oczekujemy: 

Ok. 2 lata doświadczenia na stanowisku powiązanym z obsługą / rozliczeniami benefitów w firmie brokerskiej / ubezpieczeniowej lub w dziale personalnym lub w firmie payrollowej 

Wyższego wykształcenia - preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, ubezpieczenia 

Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 oraz dobrej znajomości języka polskiego 

Umiejętności komunikacji, profesjonalnego porozumiewania się z klientami oraz pracownikami na wszystkich szczeblach w organizacji 

Bardzo dobrej obsługi komputera i pakietu MS Office (w tym MS Excel) 

Zaangażowania oraz motywacji do rozwoju w obszarze ubezpieczeń 

Odpowiedzialności za powierzone zadania oraz współpracy w zespole 

Dokładności i rzetelności oraz dbałości o szczegóły 

Oferujemy: 

Umowę o pracę na czas określony (do stycznia 2027)

Wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę 

Pracę w dynamicznym zespole z liderami, którzy dzielą się wiedzą oraz wyznaczają wysokie standardy we współpracy z klientami 

Rozwój zawodowy w firmie brokerskiej 

Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, plan oszczędnościowy, karta lunchowa, kursy językowe), 

Pracę w komfortowych warunkach z lokalizacją w pobliżu Placu Zawiszy. 

Kandydatów zainteresowanych stanowiskiem prosimy o wypełnienie aplikacji on-line oraz dołączenie CV w języku angielskim. 

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.