Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde Dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.

Finalidad del trabajo

Fomentar y promover un clima laboral que permita la integración del personal de todas las áreas con el fin de cumplir y exceder los objetivos de Dana a través de grupos de trabajo, desarrollando el potencial del personal que este a su cargo.

Establecer, mantener y mejorar los Procesos productivos de acuerdo a la política integral de calidad y a los lineamientos del  cliente y Corporativo, con el fin de cumplir en tiempo y forma las políticas de la empresa en los diferentes indicadores, con el fin de lograr que este cumpla con los requisitos internos, del cliente, del Corporativo y de la Norma IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001

Responsabilidades y deberes del trabajo

procesos confiables, seguros, capaces y que cumplan con los requerimientos legales y voluntarios aplicables a Dana, a fin de cumplir los estándares de calidad y seguridad, así como asegurar la optimización de los recursos de la planta.

Los procesos de producción  de acuerdo a los requerimientos de manufactura,  con el objeto de que permanezcan dentro de los parámetros de control

La actualización de documentos (Hojas de operación, AMEF, Matriz de características, Hojas de Setup, especificaciones y procedimientos de Soldadura y del sistema de manufactura a fin de cumplir con el sistema de calidad de la planta.

Somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.

Currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas

 Tenga en cuenta que, conforme a la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que Dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.