Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde Dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.

Finalidad del trabajo

Mantener operando y en buen estado el equipo y maquinaria propiedad de la compañía. Control de gastos del departamento, asegurar que el inventario de partes y refacciones esté actualizado; desarrollar actividades de mejora para reducir costos, con el fin de lograr que éste cumpla con los requisitos internos, del cliente, del corporativo y de las normas IATF 16949, ISO 14001 e ISO 45001.

Responsabilidades y deberes del trabajo ·Establecer las metas y objetivos del departamento. ·Asegurar el manejo efectivo del presupuesto para la compra de refacciones y herramientas requeridas para efectuar las labores del departamento. ·Participar en las actividades de desarrollo de proveedores, para asegurar el mejor costo de reparaciones, entrenamiento y refacciones. ·Participar en la selección y compra de equipo nuevo.

Somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.

Currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas

 Tenga en cuenta que, conforme a la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que Dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.