Vous êtes passionné par la fiabilité des équipements et avez de bonnes connaissances en ingénierie mécanique ou électrique, avec une solide expérience sur site de production ? Vous êtes peut-être le Superviseur maintenance et fiabilité que nous recherchons ! Lisez ce qui suit pour en savoir plus 

Le poste

Le superviseur supportera principalement les tâches administratives liées aux déviations, CAPAs, procédures et améliorations continues. Il supervisera la planification et l’exécution des maintenances préventives et curatives, notamment en lien avec les deux arrêts techniques annuels en zone stérile. Il gérera la préparation des travaux externes avec les contractants et la documentation associée (badges, accès). La transition vers un système GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur) sera sous sa responsabilité. Enfin, il supervisera l’équipe support, la gestion des pièces détachées et le suivi des ingénieurs fiabilité. Entre autres responsabilités :

Gestion administrative et réglementaire : supervision des déviations, CAPAs, procédures, documentation et conformité aux exigences qualité. Supervision des maintenances et shutdowns : planification, coordination et suivi des interventions préventives et curatives, en lien avec les arrêts techniques annuels. Gestion des prestataires et accès aux zones : préparation des travaux, suivi des contractants et gestion des documents d’accès. Suivi des stocks et des pièces détachées : maintien des inventaires à jour, gestion des achats pour la maintenance et optimisation des stocks. Encadrement et expertise technique : supervision de l’équipe support, formation des techniciens, suivi des ingénieurs fiabilité et maîtrise des process RCM (fiabilité et optimisation des coûts de maintenance).

 

Qualités requises

Expérience en maintenance industrielle et process RCM : minimum 5 ans d’expérience sur un site de production, avec maîtrise des stratégies de maintenance et d’optimisation des coûts. Connaissances en ingénierie mécanique ou électrique : capacité à lire et comprendre des schémas techniques, ainsi qu’à suivre des interventions sur les équipements. Compétences administratives et réglementaires : gestion des déviations, CAPAs, procédures et conformité aux exigences qualité. Maîtrise du français et de l’anglais : capacité à rédiger et communiquer en anglais (déviations, CAPAs, interactions avec les USA). Leadership et travail en équipe : idéalement une première expérience en management, avec de solides compétences en supervision et en coordination interservices (QC, QA, HSE, ingénierie).

 

A propos du site

Fin 2024, Novo Nordisk a acquis le site de production Catalent Belgium SA. Le site fait désormais partie de Novo Nordisk et a entamé sa transition pour devenir un site de production pleinement intégré à l’entreprise. Pour favoriser cette intégration, l'équipe Brownfield Site Integration de Bruxelles (BSI Brussels) a été créée afin de gérer l’intégration locale et la maximisation des capacités en collaboration avec l’équipe sur place.

 

Travailler chez Novo Nordisk

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus de recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.

 

Contact

Si vous souhaitez postuler, envoyez votre candidature via notre portail.

 

Date limite de candidature

Pour postuler, veuillez candidater en ligne avant le 15 février 2025.

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. 

 

At Novo Nordisk we recognize that it is no longer good enough to aspire to be the best company in the world. We need to aspire to be the best company for the world and we know that this is only possible with talented employees with diverse perspectives, backgrounds and cultures. We are therefore committed to creating an inclusive culture that celebrates the diversity of our employees, the patients we serve and communities we operate in. Together, we’re life changing.