Your work days are brighter here.

At Workday, it all began with a conversation over breakfast. When our founders met at a sunny California diner, they came up with an idea to revolutionize the enterprise software market. And when we began to rise, one thing that really set us apart was our culture. A culture which was driven by our value of putting our people first. And ever since, the happiness, development, and contribution of every Workmate is central to who we are. Our Workmates believe a healthy employee-centric, collaborative culture is the essential mix of ingredients for success in business. That’s why we look after our people, communities and the planet while still being profitable. Feel encouraged to shine, however that manifests: you don’t need to hide who you are. You can feel the energy and the passion, it's what makes us unique. Inspired to make a brighter work day for all and transform with us to the next stage of our growth journey? Bring your brightest version of you and have a brighter work day here.

At Workday, we value our candidates’ privacy and data security.  Workday will never ask candidates to apply to jobs through websites that are not Workday Careers. 

  

Please be aware of sites that may ask for you to input your data in connection with a job posting that appears to be from Workday but is not.

  

In addition, Workday will never ask candidates to pay a recruiting fee, or pay for consulting or coaching services, in order to apply for a job at Workday.

About the Team

The SOX and Internal Controls team works within the accounting and finance organization. We prioritize the development and training of team members so that they become well-rounded professionals with the skills vital for the next generation. We are committed to working hard and having fun while maintaining work-life balance.


El equipo de Ley Sarbanes-Oxley y Control Interno trabaja dentro de la organización de Contabilidad y Finanzas. Priorizamos el desarrollo y la capacitación de los miembros del equipo para que se conviertan en profesionales completos con las habilidades vitales para la próxima generación. Nos comprometemos a trabajar arduamente y divertirnos, al tiempo que mantenemos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

About the Role

PLEASE APPLY WITH AN ENGLISH VERSION OF YOUR RESUME

Workday is searching for a naturally curious audit professional to join as a Manager, Internal Control and Process. This position reports to the SeniorDirector, SOX & Internal Controls and works within the accounting/finance organization to help assess and build efficient/effective business controls related to financial reporting risk (SOX compliance).

Responsibilities:

Ensure SOX compliance in an increasingly complex and dynamic business environment.

Coordinate updates to key financial reporting documentation, including: Risk and Control Matrix, Process Flowcharts, SOX Calendar, System Scoping, Report Population, etc. 

Assess and document considerations over SOX scoping. Act as a subject matter expert for the financial reporting risks and control requirements.

Manage direct coordination of external audit controls testing efforts, including walkthroughs, testing, audit requests and evaluation of deficiencies.

Collaborate with process owners to analyze, evaluate, and enhance business processes and internal controls.

Collaborate with other SOX team members on business process/control considerations, including those that may have IT system considerations.

Collaborate with management to plan and develop project timelines, risk assessments, controls, and other ad-hoc assessments related to financial reporting risks and controls.

Engage with process owners to help document business process flows and relevant controls.

Develop a deep understanding of Workday technology and proactively advise on efficient and effective internal controls around new functionality and tools.

Develop ideas and communicate knowledge through written correspondence and verbal presentations.

Demonstrate strong project management skills, with a bias toward partnership, and using current technology/tools to enhance the effectiveness of our integrated control environment.

Investigate and resolve auditor and process owner queries.

Build and maintain a strong working relationship with the stakeholders using demonstrated competency, trust, and effective, timely communication to facilitate the audit process.

Support the evolution and scalability of the company’s internal controls.

Document, coordinate, and close open requests from a variety of sources to ensure timely completion.

Special and other projects as assigned.

Workday busca un profesional de auditoría con curiosidad natural para incorporarse como gerente de Control Interno y Procesos. En esta posición, que depende del director sénior de Ley Sarbanes-Oxley y Control Interno, se trabaja dentro de la organización de Contabilidad y Finanzas para evaluar y crear controles empresariales eficientes y eficaces relacionados con el riesgo de los informes financieros (cumplimiento de la Ley Sarbanes-Oxley).

Responsabilidades:Garantizar el cumplimiento de la Ley Sarbanes-Oxley en un entorno de negocios cada vez más complejo y dinámico.Coordinar las actualizaciones de la documentación clave de los informes financieros, que incluye matriz de riesgos y controles, diagramas de flujo de procesos, calendario de la Ley Sarbanes-Oxley, alcance del sistema, población de informes, etc.Evaluar y documentar las consideraciones sobre el alcance de la Ley Sarbanes-Oxley. Ser especialista en la materia en lo que respecta a los riesgos de los informes financieros y los requisitos de control.Gestionar la coordinación directa de los esfuerzos de comprobación de los controles de auditoría externa, incluidos los recorridos, las pruebas, las solicitudes de auditoría y la evaluación de las deficiencias.Colaborar con los responsables de procesos para analizar, evaluar y mejorar los procesos de negocios y los controles internos.Colaborar con otros miembros del equipo de Ley Sarbanes-Oxley en las consideraciones de procesos o controles operativos, entre los que se incluyen aquellos que puedan tener implicaciones en los sistemas de TI.Colaborar con la gerencia para planificar y desarrollar calendarios de proyectos, evaluaciones de riesgos, controles y otras evaluaciones ad hoc relacionadas con los riesgos y controles de los informes financieros.Colaborar con los responsables de los procesos para documentar los flujos de procesos operativos y los controles pertinentes.Desarrollar un profundo conocimiento de la tecnología de Workday y asesorar de manera proactiva sobre los controles internos eficientes y eficaces en torno a las nuevas funcionalidades y herramientas.Desarrollar ideas y comunicar conocimientos mediante correspondencia escrita y presentaciones orales.Demostrar sólidas habilidades para la gestión de proyectos, con una inclinación hacia la colaboración, y utilizar la tecnología y las herramientas actuales para mejorar la eficacia de nuestro entorno de control integrado.Investigar y resolver consultas de auditores y responsables de procesos.Construir y mantener una relación de trabajo sólida con las partes interesadas mediante la competencia demostrada, la confianza y la comunicación eficaz y oportuna para facilitar el proceso de auditoría.Brindar soporte en la evolución y la capacidad de ampliación de los controles internos de la empresa.Documentar, coordinar y cerrar las solicitudes abiertas procedentes de diversas fuentes para garantizar su finalización a tiempo.Proyectos especiales y de otro tipo según se asignen.

About You

Required Qualifications:

7+ years SOX audit experience within the technology industry.

2+ years in a leadership role.

Public Accounting firm experience with SOX, audit, or internal audit functions.

Deep understanding of GAAP, COSO, Sarbanes Oxley Act, and PCAOB Rules.

Experienced in the use of auditing and assessment frameworks and the application of professional standards.

Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business, Technology, or related field.

Other Qualifications:

MBA or CPA certification preferred.

Possesses a practical, hands-on approach and the ability to lead by example.

Mentors team members to drive career development and encourages temporary and permanent mobility between Internal Controls and other areas of the organization.

Accepts responsibility and shares credit for successes.

Builds and sustains excellent relationships at multiple levels internally and with partners.

Possesses high emotional intelligence and an ability to challenge in a nuanced way.

Strong analytical and problem-solving skills.

Excellent oral, written and interpersonal communication skills.

Customer service focused and solution oriented, with the ability to work independently.

Cualificaciones básicas7 años o más de experiencia en auditoría de la Ley Sarbanes-Oxley en el sector tecnológico.2 años o más en una función de liderazgo.Experiencia en empresas de contabilidad pública con funciones relacionadas con la Ley Sarbanes-Oxley, auditoría o auditoría interna.Profundo conocimiento de los PCGA, COSO, la Ley Sarbanes-Oxley y las normas de la PCAOB.Experiencia en el uso de marcos de auditoría y evaluación, así como en la aplicación de normas profesionales.Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Negocios, Tecnología o área relacionada.Otras cualificacionesPreferiblemente, poseer un MBA o una certificación como CPA.Poseer un enfoque práctico y la capacidad de predicar con el ejemplo.Actuar como mentor para los miembros del equipo para impulsar el desarrollo profesional y promover la movilidad temporal y permanente entre el área de Control Interno y otras áreas de la organización.Asumir la responsabilidad y compartir el crédito de los logros.Establecer y mantener excelentes relaciones a múltiples niveles, tanto internamente como con los partners.Poseer una gran inteligencia emocional y destreza para plantear desafíos de manera detallada.Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal.Que tenga el foco en el servicio al cliente y se oriente a las soluciones, con la destreza para trabajar de forma independiente.

Our Approach to Flexible Work
 

With Flex Work, we’re combining the best of both worlds: in-person time and remote. Our approach enables our teams to deepen connections, maintain a strong community, and do their best work. We know that flexibility can take shape in many ways, so rather than a number of required days in-office each week, we simply spend at least half (50%) of our time each quarter in the office or in the field with our customers, prospects, and partners (depending on role). This means you'll have the freedom to create a flexible schedule that caters to your business, team, and personal needs, while being intentional to make the most of time spent together. Those in our remote "home office" roles also have the opportunity to come together in our offices for important moments that matter.

Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!