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Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro

Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora.

Objetivo\:

El objetivo principal de un Hub General Manager es liderar de manera estratégica todas las operaciones y actividades del centro de distribución, buscando constantemente optimizar la eficiencia, la calidad y la rentabilidad. Esto implica desarrollar e implementar planes y estrategias que aseguren la efectividad de los procesos operativos, la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa. Además, el Hub General Manager se enfoca en crear y documentar procedimientos estándar que guíen el trabajo diario del equipo, garantizando la consistencia en la ejecución y la mejora continua de las operaciones.

 

Otro objetivo fundamental es liderar la contratación, capacitación y desarrollo del personal, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que impulse el crecimiento profesional y personal de los empleados. Asimismo, el Hub General Manager es responsable de liderar estrategias de crecimiento del negocio, identificando oportunidades en el mercado y desarrollando planes para expandir la presencia y aumentar las ventas. En resumen, el objetivo del Hub General Manager es asegurar la efectividad operativa y el crecimiento sostenible del centro de distribución, mediante la implementación de procesos eficientes, el desarrollo del talento humano y la ejecución de estrategias comerciales que impulsen el éxito continuo del negocio.

Responsabilidades\:

Las principales responsabilidades de un Hub Manager abarcan una variedad de áreas clave\:

Desarrollo de Estrategias\: Liderar el desarrollo e implementación de estrategias para optimizar la eficiencia operativa, mejorar la calidad de servicio y cumplir con los objetivos de crecimiento y rentabilidad del centro de distribución.

Creación de Procedimientos\: Establecer y documentar procedimientos operativos estándar (SOPs) para guiar el trabajo diario del equipo, asegurando la consistencia en la ejecución de las tareas y la mejora continua de los procesos.

Gestión del Talento\: Dirigir la contratación, capacitación y desarrollo del personal del centro de distribución, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, de aprendizaje y desarrollo profesional.

Liderazgo del Equipo\: Inspirar y motivar al equipo para alcanzar los objetivos comerciales y operativos, fomentando la colaboración, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Esto también implica análisis de cargabilidad del equipo para balancear en cada persona del equipo el nivel de trabajo a tomar y estrategias de back up.

Estrategias de Crecimiento\: Identificar oportunidades de crecimiento en el mercado y desarrollar planes estratégicos para expandir la presencia del centro de distribución y aumentar las ventas.

Gestión del Cambio\: Manejar efectivamente los cambios organizacionales, como nuevas tecnologías, procesos o requisitos del mercado, asegurando una transición suave y la adaptación exitosa del equipo.

Relaciones con Stakeholders\: Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores, clientes y otros stakeholders, asegurando una comunicación efectiva y una colaboración estratégica. Excelentes habilidades de comunicación en inglés.

Control de Costos\: Supervisar y controlar los costos operativos del centro de distribución, identificando áreas de oportunidad para reducir gastos y mejorar la rentabilidad.

Coaching y Desarrollo del Equipo\: Proporcionar coaching y desarrollo continuo al equipo, fomentando el crecimiento profesional y personal, y asegurando un alto nivel de desempeño y motivación en el equipo.

Operational Excellence\: Implementar prácticas de Operational Excellence para optimizar los procesos operativos, reducir costos, mejorar la calidad y aumentar la eficiencia del centro de distribución.

Gestión de Clientes\: Mantener relaciones sólidas con los clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio y colaborar con el equipo de ventas para garantizar la satisfacción del cliente y el crecimiento de las ventas.

Gestión de KPIs\: Crear y gestionar KPIs relevantes para medir el rendimiento operativo y comercial del centro de distribución, como el cumplimiento de pedidos, la eficiencia en la entrega y la satisfacción del cliente.

 Calidad y Cumplimiento\: Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y regulaciones, asegurando la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de requisitos legales y normativos.

Al cumplir con estas responsabilidades, el Hub Operational Manager contribuye significativamente al éxito y la eficiencia operativa del centro de distribución, asegurando un alto nivel de calidad, productividad y satisfacción del cliente.

*Requisitos\:

Grado Universitario (Bachelor's Degree) en áreas como Ingeniería Industrial (Ingenierias), Administración de Empresas, Logística, o Supply Chain Management.

Maestría (MBA o equivalente), preferentemente con especialización en Supply Chain Management, Logística, u Operaciones. Experiencia\: 10 o años en SCM en proyectos de EPC y nivel de ingles C1. Nivel de ingles C1. En caso de que necesites algún ajuste de accesibilidad por favor no dejes de aclararlo en tu postulación

Avanzando juntos

Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso donde todos sientan que pertenecen, puedan hablar y ser escuchados. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil. estatus, estatus de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley.

Queremos que nuestra gente esté llena de energía y poder para impulsar un impacto sostenible. Por eso, nos centramos en una cultura inspirada en valores que genere brillantez a través de la pertenencia, la conexión y la innovación.

Estamos construyendo un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso. Crear un espacio donde todos sientan que pertenecen, puedan ser ellos mismos y ser escuchados.

Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo. Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy.

Cualquiera que sea tu ambición, aquí hay un camino para ti. Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional. Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.