Quer fazer a diferença em uma empresa inovadora? Então prepare-se para decolar na Ford, líder no setor automobilístico, referência em inovação, tecnologia e maior empresa familiar do mundo! Estamos buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para nosso headquarter na Vila Olimpia, São Paulo. Aqui você estará no centro das decisões, impactando diretamente a vida dos colaboradores de uma gigante global. Esta não é apenas uma vaga; é a chance de impulsionar sua carreira em um ambiente que valoriza a inovação, o talento e o crescimento profissional. Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por Remuneração e Benefícios, com sede de desafios e a ambição de alcançar o sucesso, esta é a sua oportunidade. Para se candidatar, precisamos saber mais sobre você! Prepare-se para acelerar sua carreira! Candidate-se agora mesmo! O Gerente de Remuneração Total é responsável pelo desempenho e resultados da equipe de Remuneração Total. A função lidera uma equipe para garantir a administração e implementação dos programas de Remuneração Total, com justiça e consistência em tempo hábil. A função trabalha em estreita parceria com a liderança de RH para tratar questões complexas de Remuneração Total e colabora com vários departamentos. A função possui expertise na interpretação e administração de políticas departamentais, análise de tendências de Remuneração Total e fornecimento de orientação para contribuir ainda mais para a promoção de um ambiente de trabalho ético e em conformidade. A função possui autoridade de gerência limitada a total para contratação, desempenho, ações disciplinares, decisões salariais, desenvolvimento da equipe e outras ações de pessoa **Gerenciar** a administração e implementação de programas de Remuneração (Compensação e Benefícios) alinhados com os objetivos gerais de negócios da organização, com justiça e consistência em tempo hábil. **Participar** no design e **gerenciar** a administração de programas de compensação, incluindo estruturas salariais, planos de bônus e esquemas de incentivo. **Realizar** avaliação e análise de planos de Remuneração para monitorar a eficácia das práticas corporativas existentes, garantindo que as políticas sejam econômicas e estejam de acordo com as últimas tendências de compensação. + **Gerenciar** uma equipe de especialistas e associados para **administrar** e **executar** programas de benefícios para funcionários, como seguro saúde, planos de aposentadoria, iniciativas de bem-estar e outras ofertas relacionadas. **Colaborar** com a equipe multifuncional de RH para **alinhar** os programas de remuneração total com o sistema de gestão de desempenho e **implementar** múltiplas matrizes de compensação. + **Desenvolver** e **monitorar** KPIs associados a programas de compensação e benefícios para garantir e avaliar a eficácia do programa; **Desenvolver** modelos de relatórios internos para a alta gerência de RH, RHBPs (Business Partners de RH) e equipes de Remuneração Total e **preenchê-los** . + **Coordenar** com especialistas, líderes de RH e funcionários para a implementação adequada das políticas de Remuneração Total, garantindo conformidade e consistência. **Garantir** o cumprimento das leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa. **Revisar** e **atualizar** continuamente a estratégia do programa para manter a competitividade no mercado de trabalho e na indústria. + **Participar** na gestão de fornecedores, **gerenciando** pesquisas de fornecedores, **rastreando** o progresso dos fornecedores, etc., para auxiliar na implantação e manutenção de programas de Remuneração Total. + **Participar** na entrega de comunicações relacionadas às políticas e procedimentos de Remuneração para funcionários, RHBPs e liderança de RH/Negócios. **Facilitar** e **comunicar** proativamente aos parceiros de negócios de RH e à liderança sobre inflação, inflação salarial, tendências e como posicionar esses tópicos com os funcionários. + **Trabalhar** com RHBPs, equipes de Aquisição de Talentos e equipes de negócios para **desenvolver** um sistema de avaliação de cargos, incluindo classificações de cargos apropriadas, níveis salariais e ajustes salariais. **Garantir** equidade interna e consistência nas decisões de compensação. + **Supervisionar** a manutenção de registros e dados precisos e confidenciais relacionados a assuntos de Remuneração Total. **Preparar** relatórios e análises para **monitorar** as tendências de Remuneração Total e **identificar** áreas para melhoria ou intervenção. + **Desempenhar** responsabilidades de gestão de talentos, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, demissões, recrutamento, decisões salariais e outras ações de pessoal para a função de Remuneração Total. + **Formação:** Graduação ou Pós-graduação (preferencial) em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Finanças ou outra área relacionada, ou experiência profissional equivalente. + **Experiência:** Mínimo de 5 anos de experiência profissional com Pós-graduação ou 8 anos de experiência profissional com Graduação, preferencialmente em Remuneração Total ou área relacionada. + **Licenças e Certificações:** Profissional Sênior em Recursos Humanos (PHR) (Preferencial) Profissional Certificado em Compensação (Preferencial) Profissional Certificado em Benefícios (Preferencial) + **Requisitos de Trabalho:** Envolve levantamento ocasional (definido como um terço ou menos do tempo) de no máximo 10 libras por vez. O trabalho é realizado principalmente sentado e não envolve nenhum esforço significativo de abaixamento, ficar em pé, subir, andar, etc. Muitos trabalhos sedentários exigem bom uso das mãos e dedos para ações repetitivas de mãos e dedos. As condições de trabalho ocorrem em níveis de ruído baixo a moderado, relacionados ao uso de equipamentos de escritório ou sala de aula padrão. **_BENEFÍCIOS_** _:_ + _💰 Salário competitivo_ + _👨‍⚕️ Plano de Saúde_ + _🍎 Auxílio Alimentação_ + _🚗 Auxílio Mobilidade_ + _🖥️ Auxílio Conectividade_ + _🔠 Plataforma de Desenvolvimento de Inglês_ + _🏠 Modelo de trabalho Híbrido_ + _💙 Seguro de Vida_ + _🏋🏽‍♂️ TotalPass_ + _😎 Folga de aniversário_ + _🚘 Desconto na compra de veículos Ford 0Km_ + _💰 Participação nos lucros_ + _👨‍⚕️ Campanhas de Vacinação_ + _🏊🏻‍♀️ Parceria SESC_ + _🤝 C4Life (Programa de Orientação Pessoal: psicológica, financeira, jurídica e social)_ + _💰 Previdência Privada_ + _🩺 Dr. AON (Telemedicina em saúde)_ \#FordBrasil **Requisition ID** : 40349