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Estamos buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para nosso headquarter na Vila Olimpia, São Paulo. Aqui você estará no centro das decisões, impactando diretamente a vida dos colaboradores de uma gigante global.

 

Esta não é apenas uma vaga; é a chance de impulsionar sua carreira em um ambiente que valoriza a inovação, o talento e o crescimento profissional. Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por Remuneração e Benefícios, com sede de desafios e a ambição de alcançar o sucesso, esta é a sua oportunidade.

 

Para se candidatar, precisamos saber mais sobre você! Prepare-se para acelerar sua carreira! Candidate-se agora mesmo!

 

O Gerente de Remuneração Total é responsável pelo desempenho e resultados da equipe de Remuneração Total. A função lidera uma equipe para garantir a administração e implementação dos programas de Remuneração Total, com justiça e consistência em tempo hábil. A função trabalha em estreita parceria com a liderança de RH para tratar questões complexas de Remuneração Total e colabora com vários departamentos. A função possui expertise na interpretação e administração de políticas departamentais, análise de tendências de Remuneração Total e fornecimento de orientação para contribuir ainda mais para a promoção de um ambiente de trabalho ético e em conformidade. A função possui autoridade de gerência limitada a total para contratação, desempenho, ações disciplinares, decisões salariais, desenvolvimento da equipe e outras ações de pessoa

Formação:

Graduação ou Pós-graduação (preferencial) em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Finanças ou outra área relacionada, ou experiência profissional equivalente.

Experiência:

Mínimo de 5 anos de experiência profissional com Pós-graduação ou 8 anos de experiência profissional com Graduação, preferencialmente em Remuneração Total ou área relacionada.

Licenças e Certificações:

Profissional Sênior em Recursos Humanos (PHR) (Preferencial) Profissional Certificado em Compensação (Preferencial) Profissional Certificado em Benefícios (Preferencial)

Requisitos de Trabalho:

Envolve levantamento ocasional (definido como um terço ou menos do tempo) de no máximo 10 libras por vez. O trabalho é realizado principalmente sentado e não envolve nenhum esforço significativo de abaixamento, ficar em pé, subir, andar, etc. Muitos trabalhos sedentários exigem bom uso das mãos e dedos para ações repetitivas de mãos e dedos. As condições de trabalho ocorrem em níveis de ruído baixo a moderado, relacionados ao uso de equipamentos de escritório ou sala de aula padrão.

 

BENEFÍCIOS: