岗位重点工作职责： + 培训和辅导机构销售支持人员；从总部层面分配和监督销售支持人员的工作，以确保工作任务和业务目标的实现。 + 收集和学习产品、运营规则和流程等信息，确保机构销售支持人员对产品、服务规则和流程有清晰的了解。 + 指导机构销售支持人员开展日常活动，以支持和协助支行业务相关需求。 + 提供专业支持：为培训提案和业务机会提供专业知识支持，包括工作流程分析、工作规则执行和销售系统改进；为具体个案提供关键信息和支持。 + 能够与主要合作伙伴和业务管理人员建立有效的业务关系 + 业务项目和计划的现场联络和执行支持。包括进行现场培训和提供持续的执行支持；协调内部职能部门和岗位提供后援支持等。 岗位所需技能/能力/经验/教育背景 + 大学本科或同等以上学历 + 7年以上保险或银行相关行业工作经验 + 3年以上项目计划支持或项目管理经验 + 较强的影响力和沟通能力，建立团队共识的能力 + 具备将问题转化为有效的业务解决方案的能力和经验 + 能够处理多个需求和多个大型计划的同步推进的能力 + 广泛了解行业和产品，包括产品开发，分销，客户和管理服务以及监管结构 **较强的沟通技巧，能够清晰有效地表达商业案例** **Tentang Manulife dan John Hancock** Manulife Financial Corporation adalah grup layanan keuangan internasional yang membantu memudahkan keputusan dan membuat hidup lebih baik bagi nasabah. Dengan kantor utama kami di Toronto, Kanada, kami beroperasi sebagai Manulife di seluruh kantor kami di Asia, Kanada, dan Eropa, serta utamanya sebagai John Hancock di Amerika Serikat. Kami menyediakan nasihat keuangan, asuransi, serta solusi manajemen kekayaan dan aset untuk individu, grup, dan lembaga. Pada akhir tahun 2022, kami memiliki lebih dari 40.000 karyawan, lebih dari 116.000 agen, dan ribuan mitra distribusi yang melayani lebih dari 34 juta nasabah. Pada akhir tahun 2022, kami memiliki $1,3 triliun (US$1,0 triliun) dalam aset yang dikelola dan administrasi, termasuk total aset yang diinvestasikan sebesar $0,4 triliun (US$0,3 triliun), dan aset bersih dana terpisah sebesar $0,3 triliun (US$0,3 triliun). Kami terdaftar dengan kode ‘MFC’ di bursa efek Toronto, New York, dan Filipina, serta ‘945’ di bursa efek Hong Kong. **Manulife adalah Perusahaan dengan Kesetaraan Kesempatan Kerja** Di Manulife/John Hancock, kita merayakan keragaman. Kita berusaha menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang sama beragamnya dengan nasabah yang kita layani dan untuk mengembangkan lingkungan kerja inklusif yang menerima kekuatan budaya dan individu. Kita berkomitmen untuk melaksanakan rekrutmen, retensi, peningkatan, dan kompensasi secara adil, dan kita mengatur semua praktik dan program tanpa adanya diskriminasi. Baik itu diskriminasi karena ras, keturunan, tempat asal, warna kulit, asal etnis, kewarganegaraan, agama atau keyakinan agama, kepercayaan, jenis kelamin (termasuk kehamilan dan kondisi terkait kehamilan), orientasi seksual, karakteristik genetika, status veteran, identitas gender, ekspresi gender, usia, status pernikahan, status keluarga, disabilitas, maupun alasan lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Menyediakan akses hubungan kerja yang adil merupakan prioritas utama kita. Seorang perwakilan Human Resources akan bekerja dengan pelamar yang meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran kerja.  Seluruh informasi yang dibagikan selama proses permohonan akomodasi akan disimpan dan digunakan dengan cara yang sesuai dengan hukum dan kebijakan Manulife/John Hancock yang berlaku.  Untuk meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran kerja, silakan hubungi recruitment@manulife.com . **Working Arrangement** Di Kantor