Manager Global Process SuccessFactors Standort: Frankfurt am Main Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab. Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen knapp 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 4,5 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Stoßrichtungen identifiziert: die Neupositionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird. Der SuccessFactors-Modulverantwortliche ist für die strategische Entwicklung, Verwaltung und operative Unterstützung spezifischer Module innerhalb des globalen SuccessFactors-Systems verantwortlich. In Zusammenarbeit mit globalen und lokalen HR-Abteilungen werden globale Projekte und strategische Initiativen im Zusammenhang mit den Modulen gemeinsam geplant, ausgeführt und gemessen. Die Rolle stellt sicher, dass die Module die globalen und lokalen Geschäftsanforderungen erfüllen, effizient arbeiten und den globalen Standards entsprechen. Hauptverantwortlichkeiten: + Entwicklung einer globalen Strategie für die kontinuierliche Entwicklung und Optimierung der zugewiesenen SuccessFactors-Module + Definition und Sicherstellung der Einhaltung globaler Standards, Richtlinien und Best Practices für das Modul (Nachfolgemanagement & Lernmanagement) + Leitung und Durchführung globaler Projekte im Zusammenhang mit den Modulen (z.B. Rollouts, neue Funktionalitäten, Upgrades, Prozessänderungen) in Zusammenarbeit mit Fachexperten der Gruppe und lokalen Teams in den Regionen + Förderung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit System- und Prozessänderungen + Verwaltung der Systemkonfiguration und Moduleinstellungen zur Erfüllung von Geschäfts-/Prozessanforderungen + Koordination und Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Group HR, IT, regionale HR, Key User) und externen Partnern (Berater, Softwareanbieter) + Unterstützung der regionalen HR-Leiter bei der Implementierung globaler/lokaler System- und Prozessanpassungen und Sicherstellung der Einhaltung globaler Standards + Förderung der globalen Zusammenarbeit und des Austauschs von Best Practices zwischen den regionalen HR-Teams + Bereitstellung eines Kommunikationswegs für Top-Down- sowie Bottom-Up-Feedback zu Systemen und Prozessen und Steuerung der Entscheidungsfindung für resultierende Änderungen + Erstellung und Pflege von Benutzerhandbüchern, Schulungsmaterialien und Unterstützungsdokumentationen für die Module Anforderungen: + Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich + Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Verwaltung, Unterstützung und Entwicklung von SAP SuccessFactors-Modulen (Nachfolgemanagement & Lernmanagement) + Erfahrung in globalen Rollout-Projekten, Change-Management und Prozessoptimierung + Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in Einklang zu bringen + Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten, analytisches Denken, eine strukturierte Vorgehensweise + Teamplayer mit der Fähigkeit, interkulturelle Zusammenarbeit zu fördern + Fließende Englischkenntnisse, zusätzliche Gruppensprachen sind von Vorteil Wir bieten: + Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. + Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt. + Viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen. + Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. + Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen. + Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. + Strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg. + Eine wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Benefits: + Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. + 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr. + Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. + Betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung. + Corporate Benefits: Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken. + Kostenlose Parkplätze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitnessstudios der RSG-Group. + Kostenlose Getränke innerhalb der Standorte. + Moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über priscilla.contiu@bilfinger.com zur Verfügung. Management & Administration | Bilfinger SE | Unbefristet | Angestellte(r) | Bachelor-Abschluss | Human Resources # ##GenMgmt_Hooked_Collaboration Stellensegment: Change Management, Consulting, ERP, SAP, Engineer, Management, Technology, Engineering Jetzt bewerben » Jetzt bewerben + Jetzt bewerben + Bewerbung starten mit LinkedIn Start + Bitte warten...