Job Description:

Wenn du eine passionierte, lösungsorientierte Person mit einer starken Expertise im Arbeitsrecht bist und du gerne in einem familiengeführten, dynamischen, globalen Unternehmen arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! Komm zu Mars und trage dazu bei, eine faire, rechtlich sichere und mitarbeiterorientierte Arbeitswelt zu gestalten!

Bei Mars setzen wir auf eine außergewöhnliche Beziehung zwischen unserem Unternehmen und unseren Mitarbeiterinnen – eine Beziehung, die weit über das Übliche hinausgeht. Deshalb nennen wir unsere Mitarbeiterinnen Associates (Mitgestalter*innen).

Als Associate Relations Manager übernimmst du eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle: Du partnerst das business in Veränderungsprozessen und vereinbarst konkrete Maßnahmen in Abstimmung mit der strategischen Ausrichtung. Ein wichtiger Fokus ist die Beratung von Führungskräften in Themen wie Leistungsverbesserung, „crucial conversations“ und die Begleitung in Veränderungsprozessen. Dabei bist Du arbeitsrechtlich sicher  und minimierst Risiken, indem du sicherstellst, dass wir stets im Einklang mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen und unseren internen Richtlinien handeln. Desweiteren ist die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein weiterer wichtiger Schwerpunkt. Deine Aufgabe ist es, rechtliche Herausforderungen zu meistern, Konflikte zu lösen und sicherzustellen, dass alle Situationen fair, objektiv und unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Einklang mit unseren fünf Prinzipien und dem Associate-Konzept gelöst werden. Neben der Fallbearbeitung bist du auch als vertrauensvoller Partnerin gefragt, indem du proaktiv rechtliche und strategische Beratung bietest, relevante Daten und Insights bereitstellst und mit allen Führungsebenen an nachhaltigen Lösungen arbeitest.

Du wirst die Verantwortung für unsere Mars Wrigley-Organisation in Unterhaching (München) übernehmen und dabei sowohl die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften als auch die Weiterentwicklung unserer Organisation und Kultur sicherstellen.

Was suchen wir?

Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Employee Relations, Business Partnering oder als HR-Generalist*in mit und hast vertiefte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der relevanten Sozialgesetzgebung.Du hast umfassende Erfahrung in der rechtssicheren Bewertung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktmanagement sowie der Führung von arbeitsrechtlichen Verfahren (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Verhandlungen mit Betriebsräten und Anwälten).Du bist ein proaktiver Teamplayer mit einer ausgeprägten Kundenorientierung und kannst mit sensiblen Informationen sicher und verantwortungsbewusst umgehen.Du hast die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu kommunizieren und dabei sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die geschäftlichen Interessen im Blick zu behalten.Du bist fließend in Deutsch und Englisch und kannst auf allen Ebenen der Organisation kompetent und überzeugend agieren.

Was sind deine Hauptaufgaben?

Rechtliche Problemlösungen: Du bist verantwortlich für die rechtssichere Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen. Dabei stellst du sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht und den Mars-Richtlinien stehen und eine faire, vertrauensvolle Arbeitsumgebung gefördert wird.Leistungsmanagement im rechtlichen Kontext: Du berätst Führungskräfte im Bereich Performance Management und begleitest Trennungsprozesse, einschließlich rechtlicher Beratung zu Abfindungsregelungen, Kündigungen und Übergangsunterstützung.Führungskompetenz im Arbeitsrecht stärken: Du schulst Führungskräfte sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Konfliktmanagement und rechtssicherer Personalführung. Du unterstützt zudem beim Aufbau einer „Mars-gerechten“ Führungskultur.Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern: Du pflegst und entwickelst enge Beziehungen zu relevanten externen Stellen wie Arbeitsbehörden sowie zu internen Stakeholdern wie dem Betriebsrat, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen.Mars-Kultur und Transformation: Du agierst als Hüter*in unserer Mars-Kultur und bringst deine rechtlichen Kenntnisse in Transformationsprozesse ein, wie z.B. bei Umstrukturierungen, M&A-Integrationen und Änderungen der Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden.

Unser Angebot

Zusammenarbeit mit über 140.000 vielfältigen und talentierten Mitarbeitern, die sich alle an den fünf Prinzipien orientieren.Werden Sie Teil eines Unternehmens mit klarer Zielsetzung, das daran arbeitet, die Welt von morgen schon heute zu gestalten.Exzellente Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ab dem ersten Tag, einschließlich Zugang zur unternehmenseigenen Mars University.Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket, einschließlich Unternehmensbonus.

#LI-KG1

Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.