**Career Area:** Manufacturing **Job Description:** **Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.** When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. It’s More Than a Job, it’s a Career - YouTube (https://www.youtube.com/watch?v=Wf0PVJdUOWo) **Resumen del puesto:** Responsable de analizar, optimizar y supervisar los procesos de línea de pintura, asegurando calidad, eficiencia y cumplimiento de estándares. Deberá monitorear parámetros, identificar, así como colaborar en la resolución de problemas. **Qué harás:** + Ejecutar las tareas y procesos de pintura y ensamble, así como documentar con precisión los procedimientos. + Brindar soporte a los procesos de pintura con actividades como la validación de procesos y equipos, la implementación de las mejores prácticas de fabricación y la elaboración de procedimiento. + Capacitar a empleados nuevos en procedimientos de seguridad, políticas y estándares. + Identificar problemas relacionados con los procesos de pretratamiento e implementar mejoras. **Qué** **habilidades** **tendrás:** **Recopilación y análisis de datos** : Conocimiento de las herramientas, técnicas y procesos de recopilación y análisis de datos; capacidad para recopilar y sintetizar datos de diversas partes interesadas y fuentes de forma objetiva para llegar a una conclusión, un objetivo o un juicio. Nivel de conocimientos prácticos:• Sigue los procesos y políticas adecuados de recopilación y análisis de datos.• Informa sobre los problemas que surgen en el proceso de recopilación de datos.• Participa en la recopilación y el análisis de los datos de una organización según los requisitos.• Documenta datos de diversas fuentes y en diversos formatos.• Utiliza herramientas y técnicas básicas de recopilación y evaluación de datos. **Planificación: Táctica, Estratégica:** Conocimiento de técnicas de planificación efectivas y capacidad para contribuir a la planificación operativa (corto plazo), táctica (1-2 años) y estratégica (3-5 años) en apoyo del plan de negocios general. Nivel Básico:• Explica el plan táctico para su área.• Define los conceptos de planificación a corto y largo plazo.• Describe el proceso y el ciclo de planificación utilizados en su área.• Compara la planificación táctica con la estratégica. **Comunicación Efectiva:** Comprensión de conceptos, herramientas y técnicas de comunicación efectiva; Capacidad para transmitir, recibir e interpretar con precisión ideas, información y necesidades mediante la aplicación de conductas comunicativas adecuadas.Nivel de conocimientos prácticos:• Ofrece retroalimentación útil, centrándose en las conductas, sin ofender al receptor.• Escucha la retroalimentación sin ponerse a la defensiva y la utiliza para mejorar su eficacia comunicativa.• Realiza presentaciones orales y redacta informes necesarios para su trabajo.• Evita el uso de jerga técnica cuando es inapropiado.• Busca y considera las señales no verbales de individuos y grupos. **Resolución de Problemas** : Conocimiento de enfoques, herramientas y técnicas para reconocer, anticipar y resolver problemas organizacionales, operativos o de proceso; capacidad para aplicar adecuadamente los conocimientos de resolución de problemas a diversas situaciones. Nivel Básico:• Explica la importancia de un enfoque disciplinado para la resolución de problemas.• Describe las prácticas de reporte y escalamiento de problemas.• Utiliza procedimientos aceptados para el análisis y la resolución de problemas.• Identifica aspectos clave de las técnicas de resolución de problemas utilizadas en su área. **Integración entre Equipos:** Comprensión de la importancia de la colaboración entre equipos para romper silos y lograr resultados empresariales; capacidad para liderar a empleados de diversas funciones para comunicarse, coordinar el trabajo entre divisiones y colaborar en la resolución de problemas como un solo equipo. Nivel Básico:• Identifica los equipos o grupos de trabajo clave cuyas tareas están estrechamente relacionadas.• Aplica el concepto de colaboración para construir relaciones y coordinarse con otros equipos.• Demuestra la capacidad de coordinar el trabajo para que pueda ayudar a más de un equipo.• Busca ayuda para obtener el apoyo de otro equipo cuando es necesario. **Los mejores candidatos también tendrán:** + **Escolaridad:** Ingeniería enQuímica, Mecánica, Mecatrónica o Industrial + **N** **ivel de** **inglés:** Intermedio + **Conocimiento:** Autocad, Office + **Disonibilidad para Rolar turnos.** **Información** **Adicional** **:** + **Lugar:** Caterpillar Torreón + **ISE:** No + **Sponsorship:** No + **Relocation assistance:** No + **No** **olvides** **incluir** **tu** **Curriculo** **Detalles** **Finales:** Revise con frecuencia el correo electrónico asociado con su solicitud, incluida la carpeta de correo basura o spam, ya que este es el principal método de correspondencia. Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión de candidatos en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejará cualquier actualización de su estado. El Código de conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en función de sus calificaciones para el trabajo a desempeñar, sin tener en cuenta la raza, la religión, el origen nacional, el color, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la edad o la discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisitos para el ingreso al empleo, la permanencia o la promoción. **\#LI** **Posting Dates:** May 22, 2025 - May 28, 2025 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Not ready to apply? Join our Talent Community (http://flows.beamery.com/caterpillarinc/talcom) .