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Employee Contract Type:
Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSLeadership technique et développement de systèmes
1. Veiller à ce que le projet dispose de plans de suivi et d'évaluation et de processus de mesure établis, avec des indicateurs clés de performance et des méthodologies clairement définis.
2. Établir et maintenir (à jour) des évaluations du niveau de réponse / des évaluations du contexte.
3. Prendre la direction de l'ensemble du système MEAL et assurer la synergie entre les différents processus de suivi et d'évaluation, de responsabilité humanitaire et d'apprentissage.
4. Veiller à ce que l'ensemble du système MEAL soit développé sur la base des capacités locales, d'approches rentables et de processus durables.
Suivi, mise en œuvre et rapports
Gérer le système et les processus MEAL pour le projet ou la zone spécifique en harmonie avec les stratégies MEAL du pays et de la stratégie globale tout au long du cycle du projet, cela inclut :
1.Collaborer avec le personnel MEAL et le personnel du programme pour s’assurer que les données sont collectées, compilées, contrôlées quant à leur qualité et leur exhaustivité, conformément aux normes de WV et des bailleurs de fonds ;
2.Documenter et partager les apprentissages, les preuves et les données des projets précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception des propositions de projets
3.Mettre en œuvre les plans M&E/MEAL, réviser les outils de collecte de données, favoriser les outils en ligne (commcare et Kobo), suivre les processus de gestion des données, les contrôles de qualité et les audits et mettre à jour la visualisation des données ;
4.Entreprendre une analyse régulière des données de suivi et travailler en étroite collaboration avec les officier/agents et les manager/gestionnaires du programme afin de faciliter la prise de décision lors de l’adaptation du programme en temps réel ;
5. Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et qui sont partagés dans les réunions de gestion du cycle de projet et les réunions d’équipe ;
6. Identifier, documenter et partager les rétroactions des bénéficiaires du projet RCHH afin d’améliorer les services et les résultats pour ces derniers.
7. Apporter un soutien au déploiement d’enquêtes et de sondages telles que les enquêtes initiales et finales, ainsi que la commande d’évaluations externes en coordination avec les collègues programme et les partenaires pertinents ;
8. Apporter un soutien à l’usage des technologies (commcare, Kobo, PowerBi) en utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de données mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte et l’analyse des données, ainsi que la présentation des données ;
9. Adhérer et participer aux efforts que WV met en place pour respecter ses engagements en termes de responsabilité interne et externe par la mise en œuvre de mécanismes fiables de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux bénéficiaires.
Clôture du projet, évaluations et apprentissage
1. Veiller à ce que des cultures d'apprentissage soient établies au sein de la réponse et parmi les partenaires de mise en œuvre afin de documenter les apprentissages et les meilleures pratiques pour les programmes en cours et à venir.
2. Veiller à ce que toutes les recherches thématiques et au niveau de la réponse soient examinées du point de vue de la rigueur méthodologique et de la qualité des résultats.
3. Diriger et coordonner les évaluations périodiques au niveau du programme (qui devraient être financées à 100 % par des subventions).
4. Assurer une diffusion appropriée des résultats de l'évaluation au niveau du projet et du programme.
Responsabilité humanitaire
1. Veiller à ce que le système de responsabilité humanitaire dans projet RHCC respecte et intègre i. le partage d'informations, ii. la consultation, iii. La participation et iv. L’échange d'informations. Participation et iv. Plaintes et réponses des personnes affectées.
2. Veiller à ce que les principes de World Vision et les principes humanitaires fondamentaux soient respectés dans tous les aspects des fonctions MEAL et de la gestion générale du projet.
3. Veiller à ce que les bénéficiaires et les partenaires aient constamment accès à des informations sur les programmes de WV et à des canaux capables de traiter les plaintes et les commentaires en toute confidentialité et d'y répondre de manière appropriée dans le respect des normes prédéfinies.
Gestion, renforcement des capacités et coordination
1. Veiller à ce que l'ensemble du personnel de suivi et d'évaluation supervisé par ce poste soit guidé, encadré et que ses capacités soient renforcées afin de fournir des résultats de grande qualité. 2. Soutenir les membres de l'équipe MEAL et l'équipe de gestion WV en encourageant la réflexion critique.
3. Veiller à ce que des plans soient mis en place et à ce que des efforts intentionnels soient déployés pour mettre en place des équipes nationales compétentes et motivées.
4. S'assurer que les capacités des partenaires sont renforcées afin de respecter et de produire des produits de S&E de haute qualité, conformément aux normes et exigences de WV et des bailleurs de fonds.
5. Veiller à ce que la gestion des tâches quotidiennes de suivi et d'évaluation soit assurée par des ressources appropriées, des méthodes de travail adéquates et un système de suivi et d'évaluation efficace.
Les exigences minimales en matière d'éducation, de formation et d'expérience pour se qualifier pour le poste :
Détenteur d’un diplôme de licence en statistiques, épidémiologie ou d’autres sciences sociales apparentées.
Une maitrise en statistiques serait un atout et obligatoire.
Maîtrise de l'analyse statistique à l'aide de SPSS, SAS, Minitab ou équivalent et de la gestion de bases de données.
1. Au moins 5 ans d'expérience progressive en matière de suivi et d'évaluation (avec au moins 3 ans d'expérience dans le secteur du développement) dans le domaine de la santé publique et de la nutrition ou de tout programme important du secteur social ;
2. Posséder une connaissance technique de base des approches et des techniques de MEAL dans certains ou tous les domaines suivants : suivi des résultats ; théories du changement, cadres logiques, collecte de données, analyse des données, mécanismes de feedback et de rétroactions des bénéficiaires du projet RHCC dans la zone d’intervention ;
3. Expérience dans la collecte de données quantitatives et dans la saisie de données ;
Une connaissance de base et une expérience des logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobocollect, CommCare, ODK Collect sont requises. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, Power BI ou GIS est un atout supplémentaire ;
4. Connaissance approfondie des techniques et méthodologies de MEAL, y compris la connaissance de la conduite de la recherche opérationnelle, des enquêtes auprès des ménages et des évaluations qualitatives ; analyse, interprétation et communication des données et rédaction des rapports bien concis ;
5. Maîtrise des outils et logiciels d'analyse tels que Stata, SPSS, MS Excel, Epi Info, etc.
6. Expérience significative dans la direction d'équipes et le renforcement des capacités des équipes de S&E (développement d'outils de formation, formation, coaching et mentorat)
7. Expérience de travail dans des projets complexes et de grande envergure, répartis sur plusieurs sites,
8. Connaissance des systèmes et des approches de gestion des connaissances qui favorisent une culture de l'apprentissage.
Licence, enregistrement ou certification requis pour occuper ce poste :
1. Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral
2. Excellente maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral
3. Maîtrise du swahili souhaitée
4. Une expérience professionnelle antérieure avec World Vision peut être un avantage.
Compétences, connaissances et expérience souhaitées :
Maîtrise en sciences sociales, en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe. (de préférence)
Environnement de travail
Le poste requiert la capacité/volonté de voyager au niveau terrain jusqu'à 50 % du temps.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Environnement/Conditions de Travail:
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et 1 référence pastorale, une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 2 Février 2025 avec en objet la mention «MEAL COORDINATOR», au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conforment au profil recherché, sont vivement encouragées et recommandées
AVIS IMPORTANT!
Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :
• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).
• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.
• Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.
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LA DIRECTION.
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only