Respiratory, Inflammation & Autoimmunity (RIA)
Objetivo
Proveer información clave detallada a las audiencias objetivo para maximizar las ventas y el crecimiento sostenido de la participación de mercado de acuerdo a las estrategias de mercadeo.
Alcanzar los objetivos de venta y maximizar la participación de mercado de los productos asignados a su territorio.
Responsabilidades
Incrementar el Market Share sus bricks asignados y país de los productos en promoción de su línea
Alcanzar el presupuesto anual de ventas para su línea
Desarrollar el plan de negocios de su territorio para maximizar el número de visitas de su target médico.
Asegurar una óptima calidad del panel médico a su cargo (Potencial según los parámetros definidos), mediante la revisión sistemática del mismo y actualización oportuna.
Alcanzar su target de visita (quantity & quality) de acuerdo a los objetivos anuales de ventas.
Chequear la segmentación médica, manteniendo y actualizando información de los clientes y completando los reportes de visitas.
Proponer acciones de promoción para incrementar la participación en el mercado y el servicio al cliente.
Proveer información clave y detallada a su target médico que asegure un incremento en la prescripción de los productos a su cargo
Proveer y mantener actualizada la información de la competencia (ej. Tácticas y actividades de marketing)
Coordinar ciclos de visita con colegas del distrito para maximizar la cobertura y el impacto médico.
Asegurar el cumplimiento con la Política Global de SHE, sus documentos de apoyo y las leyes y regulaciones de los países en los que AZ CAMCAR opera.
Requisitos
• Título universitario, preferiblemente licenciatura, en Administración, Mercadeo, Comunicación, o Farmacia. Cursos en Negocios, Finanzas, Marketing deseable.
• Al menos 4 años de experiencia como Representante de Ventas en la industria farmacéutica, preferiblemente manejando portafolio respiratorio
• Inglés básico
• Licencia de conducir al día
Date Posted
07-ene-2025Closing Date
16-ene-2025AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.