Raison d’être

L’équipe IRES est dédiée à la stratégie et la mobilisation des ventes en village, proposant à nos clients des expériences exceptionnelles et des services de qualités en amont et pendant le séjour. 

Le/la merchandise planner, véritable interface entre les équipes boutique, opérations et data, a la responsabilité de la gestion de l’offre Retail.

Responsabilités

Pilotage de la gestion de l’offre (budget, répartition de l’offre par magasins, suivi des engagements etc…) avec plus de 30 magasins à servir en France et à l’international

Co-construction du plan de collection Club Med

Suivi et optimisation des stocks

Partage des best practices WW

Rattachement

Directrice de la Coordination Business et Gestion de Projets des Ventes en Village BU EAF

Lieu de Travail

Lyon, France

Missions

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?  Quels sont les grands domaines de mission ?  Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ? Que fait le GO ?

Analyse de la performance hebdomadaire des produits et définition des plans d’actions en collaboration avec les acteurs opérationnels

Professionnalisation du process d’achats

Recommandation des budgets d’achats en ligne avec les axes stratégiques de l’entreprise et en challengeant les priorités et les collections.

En collaboration avec les chefs de produit, préparation d'une structure d’offre cible par village et par marque en fonction du budget défini, avec un niveau de précision adapté au montant engagé (à la référence taille/couleur pour les principales marques).

Identification des produits à reconduire sur la saison suivante

Pilotage des réassorts en cours de saison

Suivi des niveaux de stocks

Analyse des niveaux de stocks vs forecast et animation du sujet avec l’équipe boutique

Professionnalisation de nos outils de forecast avec un travail sur la méthode de modélisation

Création de nouveaux outils de gestion de nos stocks et de nos références

Sélection des produits et transmission des fichiers finalisés à IRES Produit et Opé pour les transferts, slow movers et retours invendus

Recommandations sur la stratégie prix/promotion/dépréciation en cohérence avec le secteur du retail

Réalisation du bilan de la collection quantitatif et qualitatif avec les chefs de produit et les RDVL (CA, marges, volume de ventes, taux d’écoulement, taux de remise…)

Préparation du lancement de saison sur la partie chiffrée, intervention lors des présentations aux RDS/Sales Managers

Coordination du projet de migration des reporting et des process de forecast / « open to buy » vers Power BI

Amélioration de l’animation des incentives commerciales des équipes village : mise en place de dashboard, facilitation du calcul pour la paie.

Interlocuteurs clés

Equipe Boutique, Equipe IRES Opérations (RDVL, Sales Support)

Le savoir faire

Quels sont les pré-requis pour « tenir » / « postuler » ce poste ?

Formation Bac +3 / +5 (Type universitaire ou école de gestion/commerce)

Fortes capacités analytiques : esprit de synthèse, conceptualisation

Aisance avec les chiffres 

Sensibilité produit : expérience sur un poste similaire dans l’univers textile et retail

Sensibilité business & maitrise des enjeux commerciaux

Maîtrise du pack Microsoft 365 (notamment très bon niveau Excel)

Bonne qualité rédactionnelle en français et anglais

Attitude

Quelles sont les qualités requises pour tenir le poste ?

Aisance relationnelle en environnement transverse

Dynamique et avec le goût du travail en équipe

Proactif(ve) et force de proposition

Travail en autonomie en alertant/informant du bon niveau

Rigueur et organisation

Polyvalence, gestion de priorités

Souplesse, agilité et engagement

Adéquation avec les valeurs de Club Med