**Die Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber nach dieser Zeit jederzeit enden, also zögern Sie nicht!.**

**Die Stelle ist auf 12 Monate befristet als Elternzeitvertretung**

UNSER ANGEBOT

Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, Bonussysteme, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm. Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen ArbeitsumfeldEine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und TeamsGemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation 

ZUR POSITION

Begleiten und koordinieren des gruppenweiten, einheitlichen Ansatzes zum Performance- und Talentmanagement innerhalb der TUI Global Business Services.Begleiten und ggf. Unterstützung in der Weiterentwicklung von Talentförderungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem CoE und Vertretern anderer Gesellschaften.Basierend auf der Unternehmensstrategie und -zielsetzungen Beratung der relevanten Stakeholder in Bezug auf die Entwicklung von geeigneten People Engagement Initiativen/Maßnahmen inkl. der Umsetzungskoordination im nationalen und internationalen Kontext.Umsetzungskoordination der Development-Programme innerhalb der TUI Global Business Services (z.B. Qualifizierungen, Trainings etc.) inklusive eines effizienten und effektiven Genehmigungs- und Budgetkontrollprozesses sowie in Zusammenarbeit mit dem Bereich Learning & Development sicherstellen der Effektkontrolle.Verantwortliche Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Berücksichtigung der Rahmenkonzernregelung. Leiten und koordinieren der relevanten Steuerungsgruppen zur kontinuierlichen Generierung von gesundheitsfördernden und gesundheitserhaltenden Initiativen und Maßnahmen. Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Bindeglied zum Integrationsteam als auch mit den Führungskräften und HR Business Partner.Gestaltung und Umsetzung einer regelmäßigen internen HR-Kommunikation innerhalb der Gesellschaft an Mitarbeiter und Führungskräfte (z.B. als unterstützendes Element von Veränderungsprozessen) in enger Zusammenarbeit mit dem HR Team und im Austausch mit anderen relevanten Stakeholdern.

ZU IHNEN

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Soziologie oder PsychologieMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und in der Personalentwicklung/HR DevelopmentMS Office Kenntnisse erforderlich sowie SAP Kenntnisse wünschenswertKonzeptionelle Fähigkeiten, rasches Auffassungsvermögen verbunden mit einer strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise sowie einer guten BeratungskompetenzDurchsetzungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten sowie Argumentationsgeschicksicherer Umgang mit Kennzahlen, Statistiken und AnalysenSehr gutes Gespür im Zuge von oder in Veränderungsprozessen und hohes Maß an EmpathieTeamgeist, Fairness sowie Respekt im Umgang mit anderen MenschenGute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.