Qui sommes-nous ? 

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale. 
En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom. 

Pourquoi nous rejoindre ? 

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, 
l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement). 
Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure. 
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs. 
Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn.

Description de l'emploi : 

• Participer au traitement des problèmes de process et de matière avec les services concernés et 
intervenir pour optimiser les consommations 
• Analyser les problèmes de dysfonctionnement, les pertes de rendement, les cas de non-conformité 
et proposer des mesures d’amélioration 
• Vérifier les réglages des machines et diagnostiquer les dysfonctionnements 
• Préparer les conditions techniques pour la réalisation de nouveaux produits/process/machines au 
sein de l'atelier 
• Gérer les projets d'amélioration continue (coûts de non-qualité, améliorations diverses) et 
analyser/traiter les réclamations clients/internes 
• Définir et/ou rédiger les modes opératoires de production, veiller à leur application et remonter les 
écarts le cas échéant, y compris QHSE, du responsable 

Votre profil : 

Vous avez 2 à 5 d’expérience sur un poste similaire. 

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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