OBJETIVO Efectuar la planificación de las actividades relacionadas con la programación, coordinación de las actividades relacionadas con el control y manejo nutricional del paciente con Enfermedad Insuficiencia Renal Crónica Terminal en tratamiento de Diálisis, de acuerdo con los criterios que recomienda la evidencia científica REQUISITOS -Título de tercer nivel en Nutrición registrado en el Senescyt y Acess -2 años de experiencia como Nutricionista -Lugar Milagro -Contrato indefinido -Horarios rotativos EL/LA TRABAJADOR/A prestará sus servicios durante ocho horas diarias, cuarenta semanales, en el siguiente horario: Horarios Rotativos De Lunes a Viernes o de Martes a Sábado de 06:00 a 14:00; De 13:30 a 21:30; De 05:00 a 13:00; De 12:30 a 20:30; De 13:00 a 21:00; De 04:00 a 12:00; De 11:30 a 19:30; De 03:00 a 11:30 con media hora de descanso en este horario De 10:00 a 18:30 con media hora de descanso en este horario; De 17:00 a 01:30 con media hora de descanso en este horario De 03:30 a 12:00 con media hora de descanso en este horario; De 10:30 a 19:00 con media hora de descanso en este horario; De 17:30 a 02:00 con media hora de descanso en este horario De 04:00 a 12:30 con media hora de descanso en este horario; De 11:00 a 19:30 con media hora de descanso en este horario; De 18:00 a 02:30 con media hora de descanso en este horario; De 08:00 a 16:30 con media hora de almuerzo En el siguiente esquema se cumple 7.5 horas efectivas 4 días a la semana y 10 horas el lunes y/o sábado hasta completar las 40 horas semanales, trabajando 5 días por semana y teniendo 2 días libres de la siguiente manera: 04:00 a 11:30 con media hora de descanso en este horario; 10:30 a 18:00 con media hora de descanso en este horario; 17:00 a 00:30 con media hora de descanso en este horario. Adicional se incorporará al presente contrato todos los horarios registrados en el Reglamento Interno aprobado. El horario de labores podrá ser modificado por LA EMPLEADORA cuando lo estime conveniente y acorde a las necesidades y actividades de la empresa, dentro de los límites de la Ley, siempre y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipación, conforme lo establece el Código de Trabajo.