Requisition ID: req56458 Job Title: Oficial MEAL - San Pedro Sula Sector: Monitoring & Evaluation Employment Category: Fixed Term Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: San Pedro Sula, Honduras Work Arrangement: Job Description Propósito del puesto: El Oficial de Monitoreo, Evaluación, Redición de cuentas y Aprendizaje (MEAL), coordinará una amplia gama de actividades de recolección de datos a nivel de las áreas del programa de IRC en Honduras, dirigidas a evaluar la experiencia de los clientes y el progreso/ desempeño de las intervenciones de cada programa. El objetivo principal de este puesto es recopilar y analizar la información para garantizar la calidad, comprender el impacto y mejorar la entrega de los programas, de acuerdo con las herramientas y procesos de seguimiento establecidos. Las responsabilidades claves incluyen: trabajar con el equipo de programación y los socios locales, diseñar estrategias de acompañamiento y seguimiento a los beneficiarios, y analizar la información recogida como insumo a la ejecución y la incidencia. Responsabilidades: Liderazgo y colaboración: + Apoyar todos los aspectos técnicos y las acciones de MEAL en relación con los proyectos y programas principalmente aquellos de implementación directa del IRC; responder a las necesidades del programa; fomentar normas y prácticas elevadas para la recopilación de datos, análisis e informes de calidad. Permitir la rendición de cuentas a los clientes, socios y donantes. + Implementar y apoyar el sistema y los enfoques de MEAL en sus áreas de especialización y fomentar el aprendizaje. + Representar al IRC en al área de MEAL en reuniones técnicas, foros y otros eventos y crear asociaciones dentro del IRC y compartir la capacidad con los socios. + Asegurar el acceso y el uso de los datos para el aprendizaje compartido, la toma de decisiones acertada y las adaptaciones programáticas a partir de datos. Supervisión técnica: + Ejecutar el sistema y los procesos de MEAL para los proyectos y programas en armonía con las estrategias nacionales y globales de MEAL a lo largo del ciclo del proyecto, incluyendo: + Colaborar con el personal de MEAL y de otros sectores para garantizar que los datos se recopilan, se reúnen y se revisan en cuanto a su calidad e integridad, de conformidad con las normas del IRC y de los donantes sobre la calidad de los datos. + Documentar y compartir el aprendizaje, las pruebas y los datos de proyectos anteriores para informar el diseño de las propuestas de proyectos. + Implementar los planes de MEAL, revisar las herramientas (digitales) de recopilación de datos, hacer un seguimiento de los procesos para la gestión de datos en línea, las comprobaciones de calidad y las auditorías, y la actualización de la visualización de datos. + Realizar análisis periódicos de los datos de seguimiento y trabajar en estrecha colaboración con los responsables y gerentes del programa a fin de facilitar la toma de decisiones programáticas para la adaptación del programa en tiempo real. + Elaborar informes de calidad y actualizar los cuadros de mando con las principales conclusiones que fomentan el aprendizaje y la toma de decisiones, y que se comparten en las reuniones de gestión del ciclo del proyecto y en las reuniones del equipo. + Identificar, documentar y compartir la retroalimentación de los clientes para mejorar los servicios y los resultados para nuestros clientes. + Apoyar la implementación de encuestas, como las de referencia y las finales, y encargar evaluaciones en coordinación con colegas y socios. + Apoyar el uso de la tecnología de datos móviles estándar y los dashboard de control en línea para mejorar la puntualidad y la calidad de la recopilación, el análisis y la visualización de datos. + Unirse y contribuir al esfuerzo del IRC en el cumplimiento de sus compromisos de rendición de cuentas internos y externos a través de la implementación de mecanismos sólidos de rendición de cuentas, retroalimentación de los clientes y capacidad de respuesta. Recursos Humanos: + Coordinar, liderar y orientar a los asistentes de MEAL; fomentar los logros oportunos y de alta calidad, y un clima de equipo inclusivo y respetuoso. + Promover el crecimiento y el desarrollo profesional en equipos del IRC y asociados: presentar formación técnica de alta calidad y material de aprendizaje para socios, colegas y personal subalterno. + Participar en la contratación y la incorporación de asistentes de MEAL, trabajadores de incentivos de campo y encuestadores. Qualifications Requisitos de trabajo: + Titulación universitaria en áreas relacionadas con Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Ciencias de la + Comunicación, Administración, Economía u otros campos afines. + Experiencia laboral mínima de 3 años en ONGs o sectores relacionados. + Experiencia en recolección y análisis de datos cualitativos y cuantitativo. + Experiencia en la recolección y análisis de datos cualitativos y cuantitativos. + Habilidades de interpretación de datos, redacción de informes y habilidades de presentación. + Experiencia en la capacitación, desarrollo de capacidades y tutoría del personal de ONGs/OBC. + Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad para presentar ante audiencias de todos los tamaños. + Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa en equipo. + Demostrada capacidad para trabajar eficientemente bajo presión, gestionar múltiples tareas simultáneas y responder a demandas provenientes de diversas fuentes. + Orientado/a detalles, se espera que la persona sea meticulosa y enfocada. + Habilidades interpersonales, que incluyen tacto, paciencia, diplomacia y asertividad adecuada. + Competencia informática en software de uso común, como Word, Excel (incluyendo análisis y visualización de datos) y PowerPoint. Se valorará positivamente el conocimiento de herramientas adicionales como CommCare y PowerBI. ESTÁNDARES PROFESIONALES: Normas de Conducta Profesional de IRC: IRC y los trabajadores de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Standards for Professional Conduct. Estos son Integridad, Servicio y Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, IRC opera y aplica políticas de Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, Protección Infantil, Acoso en el Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y Antirrepresalia. Posición de IRC sobre la Igualdad de Género:IRC está comprometido con reducir la brecha de género en puestos de liderazgo. Ofrecemos beneficios que brindan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluyendo licencia parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Empleador con Igualdad de Oportunidades: IRC es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes según el mérito sin importar raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad u otra característica protegida por la ley aplicable.