Responsabilidades principales:

 Responsabilidades de Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

 Contribuir al desarrollo de la estrategia del programa ERD, las propuestas de proyectos y proporcionar aportes sobre necesidades y vacíos.Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades.Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.Asegurar el diseño, seguimiento y apoyo a los programas de transferencias de efectivo, tomando en cuenta los estándares establecidos a nivel internacional.Diseñar e implementar actividades innovadoras de medios de vida en respuesta a emergencias y otros escenarios de atención.Apoyar con asistencia técnica al equipo implementador en la elaboración de planes de negocios y el desarrollo de proyectos de medios de vida.Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.

 Responsabilidades de Planificación y Supervisión de Proyectos

Supervisar y dar línea técnica al Oficial, Asistente y Auxiliares de ERD, quienes estarán bajo su cargo.Garantizar la correcta focalización de potenciales participantes y asegurar que sean registrados y vinculados al Programa de acuerdo con los criterios de inclusión definidos y los procedimientos de operación estándar.Preparar planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con los oficales del programa y el Gerentes del programa ERD.Supervisar la coordinar logística de las actividades de caracterización, verificación y distribución con los puntos focales de las áreas de IRC: Supply Chain, Movilización Comunitaria, MEAL y Finanzas.Programar y reportar sus actividades y las del equipo.Hacer seguimiento permanente a los avances en la implementación del programa en campo.Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal de las líneas asignadas del proyecto.Elaborar reportes e informes sobre el estado de implementación de las actividades y la ejecución presupuestal.Coordinar los planes de trabajo del socio implementador con las Gerencias de programas y el /la oficial de asistencia técnica.

 Responsabilidades de Administración de Recursos Humanos

Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades claves.Monitorear consistente y proactivamente la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración y Gerencia de Campo de IRC.Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.Retroalimentar, evaluar, promover y documentar: mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de programas.

 Responsabilidades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por la población beneficiaria dentro de los proyectos de medios de vida y transferencias monetarias.Hacer control de calidad y monitoreo de cumplimiento e impacto de las actividades realizadas.Proporcionar informes de progreso regulares a la Coordinación y Gerencias de Programa.Generar enlaces y colaboración con las autoridades locales, socios estratégicos, el sector privado y las partes interesadas según las acciones proyectadas para cada zona de intervención del IRC.

Responsabilidades de Coordinación y Representación

Apoyar en la identificación de posibles aliados en el territorio, con la guía y el acompañamiento del Gerente de Campo.Seguimiento con la oficial de movilización comunitaria a las actividades de focalización con organizaciones de base y/o agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento en Norte de Santander, para emprender actividades conjuntas y para identificar beneficiarios IRC por fuera de rutas de atención y sistemas de movilización.Trabajar con otros sectores del IRC, incluidos Salud, Protección y Empoderamiento de las Mujeres y Protección de Niñez, para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.Servir de enlace y colaborar con las autoridades relevantes y otras partes interesadas, según el desarrollo de la competencia.Representar a IRC en espacios de coordinación cuando sea delegado.Apoyar en espacios de incidencia con institucionalidad y otras organizaciones.