Requisition ID: req57247 Job Title: Oficial Senior SignPost Sector: Emergency Response Employment Category: Fixed Term Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Tapachula, Mexico Work Arrangement: Job Description Contexto El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, la misión del IRC es ayudar a las personas cuyas vidas y medios de subsistencia han quedado destrozados por conflictos y catástrofes, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y tomar el control de su futuro. Alcances / descripción del puesto: Coordinar y gestionar el proyecto SignPost.Identificando el tipo de información incluida, coordinando accionescon otros proveedores de servicios similarese identificando las diferentes fases de desarrollo del proyecto. Coordinar el pilotaje de SMAPS, AI y otros proyectos relacionados a las actividades de SignPost. Lineas de reporte: Esta posición le reporta a: Gerencia de Programasy Asuntos Transfronterizos A esta posición le reporta (n): Moderadores (3), Oficial de Mapeo, Oficialde Diseño Gráfico. Principales responsabilidades: + Identificar el tipo de información incluida en Signpost, coordinando acciones con otros proveedores de servicios similares. + En colaboración con la Gerencia de Programas y Asuntos Transfronterizos, identificar las diferentes fases de desarrollo del proyecto y conectar el proyecto Signpost con las otras iniciativas de IRC en Mexico; + Coordinar los planes de trabajo del equipo directo. + En colaboración con la Gerencia de Programas y Asuntos Transfronterizos, establecer canales de comunicación e intercambiar información con los responsables globales del proyecto Signpost de IRC global. + Supervisar los procedimientos y estándares editoriales en Signpost en las plataformas digitales de Mexico (sitio web, páginas de Facebook, etc.), creando y lidereando la implementación de una estrategia de contenido centrada en el usuario que esté informada por los principios de protección y el contenido digital actual y las mejores prácticas de las redes sociales. + Crear, modificar y mantener SOPs editoriales y de redes sociales, garantizando que el proyecto comparta continuamente información precisa, oportuna y relevante a través de sus canales. + Revisar y editar todo el contenido sensible para cumplir con los estándares editoriales. + En colaboración con la Gerencia de Programas y Asuntos Transfronterizos, representara Signpost Mexico, en conferencias y reuniones interinstitucionales. + Facilitar capacitaciones al equipo de trabajo sobre herramientas del equipo editorial, incluidos los sistemas de gestión de contenido (CMS contenido y personalizado, herramientas de Google), herramientas de redes sociales (Facebook, + Facebook Ad Manager, Page Manager e Instagram) y herramientas de gestión de proyectos (Trello, Transifex y Slack). + Mantener una estrecha relación de trabajo con personal técnico para garantizar la supervisión técnica y las aportaciones adecuadas. + En colaboración con el equipo de MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning), apoya a las actividades de monitoreo, aprendizaje y la implementación y uso de los canales de retroalimentación para clientes. + Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional. Qualifications Educación y/o requisitos técnicos: + Licenciatura concluida en Periodismo, Comunicación o áreas a fin. + Manejo de paquetería office (nivel intermedio). + Conocimiento del idioma inglés (intermedio / avanzado). Experiencia laboral: + Mínimo 4 años de experiencia en el desarrollo de contenido web, manejo de Redes Sociales, administrando campañas de marketing o Redes Sociales. + Mínimo 2 años de experiencia gestionando equipos. + Deseable experiencia en el trabajo de contexto humanitario; con personas en situaciones de vulnerabilidad, refugiadas o en situaciones de movilidad.   Estándares: Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posicionesde liderazgo. Ofrecemosbeneficios que proporcionan un entorno propiciopara que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo,incluido el permisoparental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del méritosin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión,orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegidapor la ley aplicable. Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.