Misión:
Contribuye al éxito general de HR Delivery en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
¿Qué esperamos de ti?
Profesional de Administración, Ingeniería Industrial y/o afines.Experiencia 2 años en como Asistente en Recursos Humanos, a cargo de procesos integrales de HR.Conocimientos requeridos: Conocimientos en gestión integral de HRHerramientas requeridas: Excel Intermedio- Avanzado, Power PointInglés intermedio¿A qué retos te enfrentarás?
Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.Centralizar los reportes de los futuros ingresos de las diferentes empresas del grupo, coordinando con todos los equipos responsables como selección, HRBP, HR Delivery para que el journey de onboarding se lleve a cabo.Controlar que todos los documentos en el proceso de tramite documentario sean entregados a tiempo, así como la firma de contratos en caso de personal fiscalizado. Asegurar que todos los nuevos colaboradores, cuenten con las herramientas y accesos el primer día.Generar mensualmente un dashboard de indicadores del equipo, accesos primer día, satisfacción del journey, documentos entregados, para monitorear el cumplimiento de los objetivos.Identificar y participar activamente en la mejora del journey de onboarding, a fin de generar eficiencia y mejor experiencia en el proceso.Diseñar un cronograma anual de los futuros ingresos, controlar que las actividades se cumplan y garantizar el correcto onboarding para todos los nuevos colaboradores.Realizar las actividades de control de riesgos, registrando las altas y actividades transversales como AFP net, global IDs.Controlar el ingreso oportuno de altas en el T registro a fin de evitar posibles multas y responsable de excepciones de ingresos y reposiciones legales a nivel corporativo.Responsable de brindar la información en caso de auditorías internas, externas o cualquier fiscalización en caso se solicite.Coordinar con el equipo de Talent Delivery el seguimiento de reportes de cumplimiento de cursos mandatorios por casa matriz.Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*
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CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
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1. Scotiabank S.A.A. (en adelante “EL EMPLEADOR”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato. EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av. Dionisio Derteano 102 – San Isidro. La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código: RNPDP N° 346.
2. Finalidades necesarias para la postulación: El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar. Estos será utilizados para: (i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero ; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
3.Transferencia de datos y destinatarios: EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP (*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrán consultar en las páginas web: www.scotiabank.com.pe para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son: Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.scotiabank.com.pe y/o www.profuturo.com.pe o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
4.Plazo de conservación: Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 10 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección.
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