**Nº DEL DOCUMENTO: D001217226** **TÍTULO: OPS. FLDOPT. OPTR.II** **TÍTULO DEL PUESTO:** Operador de campo II **CATEGORÍA DE PUESTO:** Operaciones de Geozona **REPORTA A (TÍTULO DEL TRABAJO):** Gerente de Operaciones, Supervisor, Líder de Cuadrilla o Coordinador **REPORTE** Propósito del trabajo El rol del operador de campo realiza tareas prácticas y utiliza el equipo, la maquinaria y los sistemas de Weatherford. El rol aplica técnicas y prácticas para completar las tareas utilizando manuales técnicos, procedimientos e instrucciones de trabajo. Si bien esta es una descripción genérica del trabajo que cubre todos los niveles del puesto de operador de campo, todos los aspectos de las funciones y responsabilidades son relevantes. Los puestos de mayor jerarquía pueden tener responsabilidades de liderazgo en el sitio de perforación de otros operadores de campo. Roles y responsabilidades SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO · Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo de manera ética y de conformidad con las políticas de seguridad, cumplimiento y HSE de la Compañía, el Sistema de Gestión, las leyes, regulaciones, estándares y prácticas de la industria relevantes y cumple con las Reglas para Vivir de la Compañía · Coloca la calidad, la salud y la seguridad, la protección y la protección del medio ambiente como valores fundamentales, sin poner en riesgo intencionalmente a los empleados, nuestros procesos, clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos. · Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Protección del Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, las vulnerabilidades de los procesos, las aportaciones del público, de los clientes y de los empleados, el conocimiento y la tecnología y las mejores prácticas empresariales para superar las expectativas de los clientes. · Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo de seguridad efectivo para los arreglos de salud y seguridad de todos los subordinados y para cualquier persona que los visite mientras estén en las instalaciones de la Compañía CALIDAD · Responsable de estar familiarizado con las políticas de Calidad de la Compañía y toma un papel activo en el cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Weatherford · Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas cuando se trabaja en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora. OPERACIONES · Realiza tareas de acuerdo con las políticas documentadas de Weatherford y cumple con todos los Procedimientos Operativos Estándar y las Prácticas en el Lugar de Trabajo · Participa en todas las reuniones diarias de operaciones y seguridad, caja de herramientas, análisis de riesgos laborales (JHA) e informa cualquier problema con prontitud utilizando las herramientas adecuadas · Mantiene el equipo, las instalaciones y el área de trabajo en condiciones de trabajo presentables y seguras · Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, documentación operativa y no operativa relacionada, sistemas de soporte, cumple con todas las instrucciones técnicas de trabajo, llevando a cabo las asignaciones de trabajo al más alto nivel de calidad y dentro de las limitaciones de tiempo requeridas · Realiza pruebas funcionales, inspección y monitoreo de equipos con estricto cumplimiento de instrucciones de trabajo específicas contra su nivel de capacitación y competencia. · Inspecciona las piezas usadas para determinar los cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición · Sigue los procesos y procedimientos de mantenimiento para llevar a cabo lo siguiente; descarga, desmontaje, limpieza, pruebas de presión, control visual, montaje, carga y almacenamiento de herramientas, completando toda la documentación necesaria según sea necesario según su nivel de formación y competencia. · Eleva / desmonta el equipo con estricto cumplimiento de instrucciones de trabajo específicas en contra de su nivel de capacitación y competencia. · Limpia, lubrica, repara y opera el equipo según las instrucciones de trabajo en contra de su nivel de capacitación y competencia. · Da servicio y mantenimiento de componentes mecánicos, electrónicos e hidráulicos según las instrucciones de trabajo de acuerdo con su nivel de formación y competencia. · Conduce vehículos como camionetas, camiones y unidades montadas en camiones a los sitios de pozos · Mantiene un historial de manejo satisfactorio En puestos superiores, el empleado a menudo liderará a otros operadores de campo en la realización de todas las tareas detalladas anteriormente. Esto incluye; Planificación y coordinación de trabajos de principio a fin, operación de equipos, resolución de problemas de equipos, implementación de acciones correctivas y acceso a todas las políticas documentadas, procedimientos, instrucciones de trabajo y manuales técnicos relacionados que permiten al equipo completar su trabajo de manera efectiva y eficiente. Proporcionarán liderazgo, actuarán como mentores y realizarán evaluaciones de competencias para otros compañeros de trabajo. · Los puestos de alto nivel pueden dirigir el taller, definiendo y distribuyendo los cronogramas de asignación de trabajo mientras se evalúa la calidad, la competencia y la eficiencia del trabajo que se lleva a cabo mediante la realización de inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar · Realiza otros deberes y actividades de manera segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del trabajo. COMUNICACIÓN · Mantiene comunicaciones efectivas con todas las partes interesadas clave, tanto internas como, cuando corresponda, externas. · Los supervisores y gerentes deben comunicar claramente las expectativas, roles y responsabilidades a sus subordinados. FINANCIERO · Todos los empleados tienen que rendir cuentas a la organización de ser financieramente responsables, ya sea que estén a cargo de una función, presupuesto o simplemente de sus propios gastos · Los costos incurridos deben estar dentro del presupuesto aprobado, procesados dentro de los plazos acordados y siguiendo la política y el procedimiento financiero pertinentes. PERSONAS Y DESARROLLO · Los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar sus propias carreras dentro de la Compañía, incluida la realización de toda la capacitación necesaria en funciones, cumplimiento y estándares comerciales para mejorar sus conocimientos, habilidades y experiencia · Los empleados deben interactuar regularmente con su superior jerárquico para hablar de su rendimiento personal, sus objetivos y las oportunidades de mejorar sus habilidades y experiencia para apoyar su potencial profesional · Se espera que los supervisores involucren activamente a sus empleados para apoyar la gestión del talento a través del proceso de gestión del desempeño de Weatherford, que incluye, entre otros, evaluaciones de talento, planificación de sucesión y oportunidades regulares de coaching · Los supervisores deben colaborar con Recursos Humanos y Desarrollo de Capacitación para impulsar estrategias para el reclutamiento y la retención de personal clave y para fomentar un entorno que apoye la atracción y retención de una fuerza laboral talentosa de alto rendimiento VISIÓN Y LIDERAZGO · Demuestra liderazgo, comportamiento ético y cumplimiento de los estándares de Weatherford en todo momento **Experiencia y educación** OBLIGATORIO · 2+ años de experiencia en Wireline · TSU, Ingeniería o bachiller · Libreta de mar · Experiencia off-shore (boletas de campo) PREFERIBLE · Conocimientos básicos de informática · Licencia de conducción vigente (preferible categoría B) Conocimientos, Habilidades y Destrezas OBLIGATORIO · Matemática Básica · Realizar el mantenimiento, la reparación, la resolución de problemas y la supervisión de los equipos · Pensamiento crítico, aprendizaje activo y escucha, resolución de problemas complejos · Buenas habilidades de lectura y escritura, juicio fuerte y toma de decisiones para estar en línea con las políticas y procedimientos. · Gestión del tiempo · Análisis de control de calidad para garantizar que el producto cumpla con los estándares requeridos · Capaz de satisfacer las demandas físicas que requiere el puesto · Información y orden de tareas y capacidad para identificar cuándo puede ocurrir un problema y, cuando sea posible, para comprender la solución. · Capacidad para reaccionar de manera efectiva y eficiente en el manejo de herramientas y maquinaria. · Capacidad para imaginar cómo se verán las herramientas y los productos cuando se preparen para el montaje, la reparación o las modificaciones. Requisito de viaje: Este puesto puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta: 50-75% ALCANCE DE LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El propósito de esta descripción de trabajo es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y la profundidad del rol y su interacción con otros roles de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar todo el ámbito del rol. El documento es de naturaleza genérica y ofrece coherencia en el contenido de las funciones desde el nivel inicial de la carrera hasta los niveles más altos. La expectativa de la Compañía es que el titular del puesto comprenda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores por parte de aquellos en puestos más altos que de aquellos en una etapa temprana de su carrera. Las responsabilidades pueden ser mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en la función y el rendimiento de la organización. La Empresa se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el alcance cambiante del puesto con o sin previo aviso. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS **NIVEL DE TRAYECTORIA PROFESIONAL** **EJECUTIVO** I - V **Hacer Selección** Ostenta la responsabilidad de la gestión de una empresa, división, geografía principal, función corporativa o subfunción corporativa principal. Desarrolla, establece y aprueba la estrategia a largo plazo para el área administrada **GESTIÓN** I – V **Hacer Selección** Logra metas a través del trabajo de los demás. Responsabilidades inc; Gestión del Desempeño, Revisión de Méritos, Capacitación y Desarrollo. La atención se centra en la gestión de otros y en la aplicación de habilidades de gestión operativa o estratégica **PROFESIONAL** I - VII **Hacer Selección** Aplica una base de conocimientos teóricos al trabajo con el fin de alcanzar objetivos a través del trabajo propio. Se caracteriza por una experiencia funcional específica, generalmente adquirida a través de la educación formal. Puede proporcionar orientación a otros utilizando experiencia técnica **TÉCNICO** I – V **Hacer Selección** Realiza trabajos técnicos, a menudo en apoyo de funciones profesionales. Requiere formación profesional o experiencia equivalente. Desempeña sus funciones de acuerdo con los procedimientos establecidos. **APOYO** I – V **Hacer Selección** Realiza trabajos de oficina o administrativos, requiere formación profesional o experiencia equivalente y desempeña funciones de acuerdo con los procedimientos establecidos. **OPERACIONES** I – V Nivel II Realiza tareas operativas, artesanales o manuales. Por lo general, requiere formación profesional, aprendizaje o experiencia equivalente. Realiza la tarea de acuerdo con los procedimientos establecidos. ANEXOS DE GEOZONE La plantilla de descripción del puesto es un documento genérico diseñado para mejorar la calidad, la coherencia y la precisión de la información relativa a las expectativas de la empresa para el puesto. Los países individuales pueden tener algunos requisitos regulatorios que deben incluirse en la descripción del trabajo. Los requisitos específicos del país se capturan en su apéndice específico de Geozone, que debe enviarse al empleado con el documento de descripción del trabajo.